Информация о книге

978-5-4461-0077-4

Главная  » Тематика определяется » Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей

Осовицкая Н., Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей


серия: Вне серии
Питер, 2013 г., 978-5-4461-0077-4


Описание книги

Книга знакомит читателя с актуальными тенденциями в области работы с репутацией компании как работодателя. На ее страницах представлены не только результаты исследований, но также примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Работа с инновационными идеями сотрудников, корпоративная социальная ответственность, забота о здоровье работников и их семьях, привлечение и подготовка молодых специалистов и многие другие проекты, реализованные лучшими работодателями России, становятся доступными широкому кругу читателей. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola Hellenic, DHL, Pfizer, Procter & Gamble, \"Банк Хоум Кредит\", \"Билайн\", МТС, УРАЛСИБ и многие другие компании.

Скачать, но не бесплатно эту книгу можно в интернет-магазинах

  Литрес - 249 руб.

Читать онлайн


Доступен для чтения фрагмент книги

Поделиться ссылкой на книгу



Содержание книги

Предисловие
Воспитывая рынок…
Раздел 1. HR-брендинг: что нового?
Актуальные тренды, мировые и российские
"Глокальные" HR-бренды
Больше чем работа
Побеждают суперкоманды
Больше заботы о сотрудниках
Социальные медиа: участвуйте или теряйте
Новые внутренние коммуникации: более личные,
более быстрые, более виртуальные
Играют все
Развитие не по шаблону
Больше исследований
Как оценить эффективность HR-брендинга
Раздел 2. HR-брендинг на разных этапах развития
компании: от стартапа до корпоративной
благотворительности
Этап 1. Активные изменения в компании
1.1. Обозначение, продвижение и поддержание
базовых ценностей компании. Обновление или
коррекция ценностного предложения сотруднику
(EVP)
Создание единого коммуникационного
пространства
1.2. Информирование сотрудников о происходящих
в компании переменах, адаптация работников к
новым регламентам работы, соответствующее
обучение сотрудников, поддержание
преемственности бизнес-процессов (в том числе и
HR-процессов)
Этап 2. Системная отладка HR-процессов
2.1. Комплексная настройка HR-бренда
2.2. Настройка HR-бренда через ключевой
параметр
2.3. Настройка HR-бренда через
системообразующее мероприятие
Этап 3. Ответ на вызовы
3.1. Битва за кадры
3.2. Поддержка талантов
3.3. Работа с инновациями
Этап 4. КСО-проекты как одно из направлений
HR-брендинга
4.1. Реализация специальных программ и
мероприятий, направленных на улучшение
качества жизни сотрудников фирмы
4.2. Реализация специальных программ и
мероприятий, значимых для качества жизни
широкого круга людей
Раздел 3. Список компаний
Раздел 4. Вместо заключения
Словарь HR-брендинга


Об авторе

Осовицкая Н.


Последние поступления в рубрике "Тематика определяется"



Фигуры 2+. Вырезалки Фигуры 2+. Вырезалки Терентьева Н.М., Маврина Л.

Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости....

Первые контурные вырезалки 2+ Первые контурные вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л.

Умение вырезать - важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет....

Мои первые вырезалки 2+ Мои первые вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л.

Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет....

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Осовицкая Н., Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.