Лайкер Л., Система разработки продукции в Toyota. Люди, процессы, технология
серия: Модели менеджмента ведущих корпораций
Альпина Диджитал, 2006 г., 9785961422115
Скачать, но не бесплатно эту книгу можно в интернет-магазинах
- 649 руб.
Читать онлайн
Доступен для чтения фрагмент книги
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
Предисловие партнера по изданию
Так что же на самом деле нас мотивирует?
Предисловие к русскому изданию
Введение
Озадачивающие головоломки
Гарри Харлоу и Эдварда Деси
Часть первая Новая операционная система
Глава 1 Взлет и падение системы Мотивация 2.0
Глава 2 Семь причин, по которым метод кнута
и пряника (часто) не помогает
Глава 2а .. .и особые условия,
в которых он может быть эффективен
Глава 3 Тип I и Тип X
Часть вторая Три элемента
Глава 4 Автономия
Глава 5 Мастерство
Глава 6 Целеустремленность
Часть третья
Тип 1. Практикум
Тип I для индивидуальных целей:
9 стратегий для пробуждения
внутренней мотивации
Тип I для организационных целей:
9 способов внести позитивные изменения
в работу компании, офиса или отдела
Основные правила вознаграждения: как платить
людям в соответствии с принципами типа I
Тип I с точки зрения родителей и педагогов:
9 идей о том, как помочь нашим детям
Список для чтения: 15 важнейших книг
Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру
и их точка зрения
Поддерживаем форму:
4 упражнения, позволяющие стать
и оставаться мотивированным
Краткое изложение книги
Глоссарий
Руководство по ведению дискуссий:
20 способов завязать разговор
и поддержать беседу
Узнайте больше - о себе и об этой теме
Благодарности
Примечания
Так что же на самом деле нас мотивирует?
Предисловие к русскому изданию
Введение
Озадачивающие головоломки
Гарри Харлоу и Эдварда Деси
Часть первая Новая операционная система
Глава 1 Взлет и падение системы Мотивация 2.0
Глава 2 Семь причин, по которым метод кнута
и пряника (часто) не помогает
Глава 2а .. .и особые условия,
в которых он может быть эффективен
Глава 3 Тип I и Тип X
Часть вторая Три элемента
Глава 4 Автономия
Глава 5 Мастерство
Глава 6 Целеустремленность
Часть третья
Тип 1. Практикум
Тип I для индивидуальных целей:
9 стратегий для пробуждения
внутренней мотивации
Тип I для организационных целей:
9 способов внести позитивные изменения
в работу компании, офиса или отдела
Основные правила вознаграждения: как платить
людям в соответствии с принципами типа I
Тип I с точки зрения родителей и педагогов:
9 идей о том, как помочь нашим детям
Список для чтения: 15 важнейших книг
Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру
и их точка зрения
Поддерживаем форму:
4 упражнения, позволяющие стать
и оставаться мотивированным
Краткое изложение книги
Глоссарий
Руководство по ведению дискуссий:
20 способов завязать разговор
и поддержать беседу
Узнайте больше - о себе и об этой теме
Благодарности
Примечания
Об авторе
Отзывы
Читать книгу не обязательно, но тот кто будет читать - не пожалеет о потраченном времени. [11 September 2014]
Книга не полноценная монография, а скорее реферат - резюме с других книг по психологии мотивации/самомотивации. Рассматриваются следующие темы:
- Старая система мотивации: кнут и пряник - устарела и неэффективна в текущей среде, где труд более творческий, нежели механический.
- Поведение нового типа: самомотивация, свобода выбора целей, методов, регламента. Автономия и мастерство.
В целом, книга выстроена правильно. Люблю такие книги: в начале идёт расширенное описание идеи, в конце даётся краткое резюме того, что было расписано на нескольких десятках страниц. Также в книгу добавлено отличное дополнение в виде советов профессионалов сферы мотивации и ссылки на другие книги подобной тематики.
- Старая система мотивации: кнут и пряник - устарела и неэффективна в текущей среде, где труд более творческий, нежели механический.
- Поведение нового типа: самомотивация, свобода выбора целей, методов, регламента. Автономия и мастерство.
В целом, книга выстроена правильно. Люблю такие книги: в начале идёт расширенное описание идеи, в конце даётся краткое резюме того, что было расписано на нескольких десятках страниц. Также в книгу добавлено отличное дополнение в виде советов профессионалов сферы мотивации и ссылки на другие книги подобной тематики.
Очень фундаментально и толково [30 March 2014]
Фундаментальная такая работа. При чтении чувствуется, что человек перед тем как писать книгу, основательно изучил вопрос мотивации. Книга изобилует всяческими описаниями экспериментов, которые проводились над людьми с целью выяснить факторы, влияющие на мотивацию, из-за этого не остаётся сомнений не верить автору в его выводах.
Теперь то я понял, почему он так хорошо работал :) [ 9 January 2014]
В одном из отделов моей небольшой компании работал мальчик, я поставил его заниматься направлением Активных продаж и дал полную волю. Никаких инструкций, полное финансирование, никаких замечаний.
Через пару недель я увидел первые его результаты, время шло, а результаты всё росли и росли... Когда я попросил его рассказать о том что именно и как он делает я понял что за короткое время он узнал об Активных продажах настолько много, сколько я не узнал бы и за 2-3 года. Он придумывал новые схемы, испытывал всё новые и новые стратегии и давал очень неплохой результат. Тогда как сотрудники постоянно находившиеся под моим контролем и наблюдением о таких результатах могли только мечтать.
Я весьма сильно озаботился данной ситуацией, мне стало очень интересно узнать ответ на простой вопрос "Почему?", и прочитав данную книгу я наконец-то всё понял!
Через пару недель я увидел первые его результаты, время шло, а результаты всё росли и росли... Когда я попросил его рассказать о том что именно и как он делает я понял что за короткое время он узнал об Активных продажах настолько много, сколько я не узнал бы и за 2-3 года. Он придумывал новые схемы, испытывал всё новые и новые стратегии и давал очень неплохой результат. Тогда как сотрудники постоянно находившиеся под моим контролем и наблюдением о таких результатах могли только мечтать.
Я весьма сильно озаботился данной ситуацией, мне стало очень интересно узнать ответ на простой вопрос "Почему?", и прочитав данную книгу я наконец-то всё понял!
Отзыв [20 December 2013]
Не увидел в книге чего то выдающегося. Вполне стандартно про системы мотивации. Плюс вплетена психология, объяснЮща логичеси пояему мы делаем так или иначе. 6 из 10
интересная современная попытка разобраться в причинах мотивации [ 4 October 2013]
То, что в современном бизнесе, в современной деятельности, на современном рабочем месте материальное нас мотивирует уже не в первую очередь - об этом пишут (на Западе) давно и часто. Например, хорошая книга "Построенные навечно" Коллинза середины 90-х годов.
Пинк пытается разобраться почему это происходит сегодня. Он копнул в психологию и философию. Написано живо, популярно, вполне внятно. Понравилось.
Пинк пытается разобраться почему это происходит сегодня. Он копнул в психологию и философию. Написано живо, популярно, вполне внятно. Понравилось.
Лучшая в своей теме! [20 April 2013]
Я прочитал несколько книг по мотивации. Эта, на мой взгляд, лучшая книга на эту тему. Написана очень простым языком, читать очень легко и интересно, а главное, советы очень практичны.
Буду еще не раз к ней возвращаться!
Буду еще не раз к ней возвращаться!
Расширяя горизонты и понимание [18 January 2013]
Сначала думал, что буду скучать и что книга о поднадоевшем, том, что не все в этом мире измеряется деньгами. Но все оказалось гораздо шире, гораздо новее. Дэниел Пинк - человек, поднявший забытую тему мотивации 3.0. Я о ней в принципе никогда и не слышал, хотя сама технологичность процесса мне знакома. Бывало не раз, что совершаешь какие-то действия, не получая за это ничегошеньки, кроме собственного удовлетворения и ощущения радости за совершенное доброе и нужное дело. Кстати, заметил, что в основном это касается интеллектуального труда. Читать советую всем тем, кому надоел приевшийся подход к работе и тайм-менеджменту.
Удивительные открытия [14 January 2013]
Конечно, для нашей страны это большей частью утопия. Пока. Я свято верю в прогресс, да он и есть на самом деле, просто гораздо более заторможенный, чем в тех же Штатах, все это понятно. Пинк пишет об удивительных вещах, об увлекающих экспериментах и фокус-группах, о которых мне раньше не приходилось нигде читать. Они доказывают то, к чему исследователи-одиночки пришли еще в прошлом столетии: есть дополнительная, не менее важная система мотивации, работающая порой лучше, чем традиционная.
Такое бывает [11 January 2013]
Эта книга о том, что я в последнее время наблюдаю у собственного мужа. Не мотивированное ничем, кроме благой цели, отчасти альтруистическое, отчасти энтузиастское поведение по отношению к выполняемой работе. Так уж сложилось, что с недавних пор он работает в удаленном доступе из дома и обладает большим количеством свободного времени, которое тратит на разработку новых продуктов своей компании, инициированную им же самим! Я долго его ругала. И тут эта книга.. Я просто поражена. Так это приобрело настолько грандиозные масштабы, что меняет всю картину менеджмента? С ума сойти.
Книга о том, что действительно нас мотивирует [18 December 2012]
Эта книга, сильно задержалась по дороге к нам, однако от этого не потеряла своей актуальности. Книга о мотивации. Что примечательно - о мотивации, стимулируемой нашей третьей побудительной силой (тут я сохранил оригинальную формулировку автора) - нашей врожденной потребностью управлять собственной жизнью, учиться и создавать что-то новое, а также лучше относиться к себе и окружающему нас миру. Это не очередное описание чьего-то прозрения, а книга о том что нас действительно мотивирует.
Дэниель Пинк уже известен нам по двум книгам. По культовой "Нации свободных агентов" и, незаслуженно обойденной вниманием, "Будущее за правым полушарием". Его новая книга называется весьма просто - "Драйв". Однако эта простота лишь кажущаяся.
Да, книга весьма спорна, если рассматривать ее с позиции отечественных реалий. Да, книга весьма провокационна и для не наших реалий. Однако она стоит того, чтобы ее внимательно и вдумчиво прочитать. Хотя бы потому, чтобы поискать ответы на вопрос - что же меня самого мотивирует на самом деле? Ответов там не будет. Однако будут заданы новые вопросы ;)
Книга вышла еще в 2009. И мои попытки прочесть ее на английском уже тогда убедили меня в том, что она обманчива проста. Ну что еще можно сказать о мотивации? Оказалось, что очень даже можно!
Я долго ждал хорошего русского перевода, рекомендуя обратить внимание на эту книгу трем разным издательствам. И вот этот момент настал :)
Дэниель Пинк уже известен нам по двум книгам. По культовой "Нации свободных агентов" и, незаслуженно обойденной вниманием, "Будущее за правым полушарием". Его новая книга называется весьма просто - "Драйв". Однако эта простота лишь кажущаяся.
Да, книга весьма спорна, если рассматривать ее с позиции отечественных реалий. Да, книга весьма провокационна и для не наших реалий. Однако она стоит того, чтобы ее внимательно и вдумчиво прочитать. Хотя бы потому, чтобы поискать ответы на вопрос - что же меня самого мотивирует на самом деле? Ответов там не будет. Однако будут заданы новые вопросы ;)
Книга вышла еще в 2009. И мои попытки прочесть ее на английском уже тогда убедили меня в том, что она обманчива проста. Ну что еще можно сказать о мотивации? Оказалось, что очень даже можно!
Я долго ждал хорошего русского перевода, рекомендуя обратить внимание на эту книгу трем разным издательствам. И вот этот момент настал :)
Последние поступления в рубрике "Электронные книги, аудиокниги"
 |
Tod eines Soldaten Klinkhammer ". |
 |
Seltene Hunderassen aus aller Welt Frey F. |
 |
Vulpes Lupus Canis Gajaze K. |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Лайкер Л., Система разработки продукции в Toyota. Люди, процессы, технология в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
