В пособии рассматриваются решения Верховного суда РФ по трудовым спорам, связанным с увольнением работников по отдельным основаниям. Понимание логики судов, содержания основных ошибок, допущенных работодателями при применении соответствующих оснований увольнения, и доводов, которыми руководствуются в трудовых спорах работники, позволит сотрудникам кадровых служб организаций, юристам и другим работникам, ответственным за работу с кадрами или осуществляющим защиту интересов работодателя в судах, принимать правильные решения.

Введение
Глава 1. Практика применения общих оснований увольнения
(часть первая статьи 77 Трудового кодекса РФ)
Истечение срока трудового договора (пункт 2)
Собственная инициатива работника (пункт 3)
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7)
Нарушение установленных федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (пункт 11)
Глава 2. Практика применения оснований увольнения по инициативе
работодателя
(часть первая статьи 81)
Ликвидация организации либо прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем (пункт 1)
Сокращение численности или штата работников (пункт 2)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3)
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания
(пункт 5)
Прогул (подпункт «а» пункта 6)
Разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение
персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6)
Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения (подпункт «г» пункта
6)
Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия (пункт 7)
Глава 3. Практика применения оснований увольнения по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(часть первая статьи 83)
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению Государственной инспекции труда или суда (пункт 2)
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прошлой работы (пункт 4)
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска (пункт 10)
Глава 4. Практика применения оснований увольнения руководителей
организации
(пункт 2 статьи 278)

Щур Д.Л.
Контент не найден