Иванова С.П., Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

серия: Бизнес на 100%
Альпина Паблишер, 2015 г., 978-5-9614-1789-0, 978-5-9614-2268-9, 978-5-9614-4882-5

Описание книги

О том, как побудить людей работать лучше. В этой книге вы найдете полный арсенал российских и западных рецептов и практик, а также подробное руководство по ориентировке посредством карт мотиваторов и моделей поведения. Самое важное - вы научитесь разбираться в индивидуальных особенностях и внутренних мотивах любой уникальной личности, поможете себе и другим найти занятие по душе и добиться поистине выдающихся результатов. Почему книга достойна прочтения - Это не просто книга, это книга-тренинг и деловая игра. Каждый раздел содержит практические задания, которые помогут вам оценить методы и приемы, выбрать то, что подходит именно вам, и наработать практические навыки в качестве руководителя \"Виртуального отдела\". - Вы найдете множество абсолютно реальных жизненных историй, и будете точно знать, как поступить в любой сложной ситуации. Для кого эта книга Для руководителей и менеджеров по персоналу, желающих, чтобы их сотрудники превзошли самих себя, а также для всех, кто хочет найти работу своей мечты и добиться настоящего успеха. Кто автор Светлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологоий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - \"Искусство подбора персонала: как оценить человека за час\", \"Развитие потенциала сотрудников\", \"Продажи на 100%\", \"Кандидат, новичок, сотрудник\". 9-е издание

Поделиться ссылкой на книгу

Содержание книги

Предисловие Введение Глава 1. Определение индивидуальных мотиваторовв ходе интервью и управленческого общения.Методы определения и интерпретациирезультатов Глава 2. Типовые сценарии и мотивация Глава 3. Возможности коррекции мотивационногопотенциала Глава 4. Вариативность использованиямотивационных факторов Глава 5. Делегирование и мотивация Глава 6. Мотивация и проекция Глава 7. Мотивация и ожидания.Мотивация и время Глава 8. Мотивация и группа. Мотивацияи корпоративная культура Глава 9. Самомотивация и ее развитие.Самоменеджмент Глава 10. Планирование карьеры и определениепотенциала, значимых компетенцийи мотиваторов развития Глава 11. Ситуации демотивации и поиск путейих преодоления Глава 12. Дополнительные источники мотивации.Мотивационные мероприятия Глава 13. Виртуальный отдел Послесловие

Об авторе

Иванова С.П.

Отзывы

понравилась книга [21 April 2013]

Хорошая книга, по делу, без лишней воды. Собственно, как все книги этого автора.

отличная книга [ 8 November 2012]

хотите стать профессиональным руководителем или менеджером по персоналу - читайте и применяйте!!!!!!!

Блестящая книга!!! [25 August 2012]

Особенно полезна, на мой взгляд, эта книга будет тем, в штате компаний которых, нет HR-специалистов, и подбором адаптацией и мотивацией персонала приходится заниматься лично.
Советую эту книгу - http://www.ozon.ru/context/detail/id/4735629/ - она стала для меня настольным инструментарием при подборе сотрудников, и как закономерное продолжение их управлением появилась на столе и эта "пошаговая инструкция для создания Нематериальной мотивационных програм лояльности сотрудников".

Подробные и интересные задания [28 January 2012]

Oчень здорово, что есть такие книги, по которым можно учиться и проверять свои знания. Я говорю о заданиях, встречающихся по ходу книги и, что называется, закрепляющих пройденный материал. Задания подробные и интересные, заставляющие задерживаться на странице и думать. Также считаю полезной раскладку книги в целом: Светлана сначала объясняет понятия мотиватиров и моделей поведения, а затем переходит к лояльности персонала, таким образом демонстрируя прямую связь между этими понятиями.

Правильная мотивация = эффективность [23 January 2012]

Профессиональный рост, достижение верхушки пирамиды Маслоу, а также финансовое благополучие во многом зависит от мотиваторов, считает Иванова. А точнее от соотношения наших мотиваторов с правильной выстроенной мотивацией нашего руководства. Это как правильно подобрать ключик к замочной скважине. Таких ключиков в книге множество. За нами лишь правильный выбор.

Главное - понять своего сотрудника [18 January 2012]

С вопросом мотивации у наших начальников дела плохи. В основном я наблюдаю какое-то однобокое отношение к этому неотъемлемому аспекту трудовых взаимоотношений. Ну, мол, получаете деньги за работу, тринадцатую зарплату в конце года (это в лучшем случае), изредка премии, ну и хватит с вас. Светлана Иванова прекрасно демонстрирует эти изъяны российского менеджмента и дает множество рецептов для их исправления. И самый главный из них такой: ваш сотрудник – это не вы, и у него навряд ли схожая с вами мотивация, посмотрите на него объективным взглядом и поймите его.

Последние поступления в рубрике "Тематика определяется"

	Фигуры 2+. Вырезалки Терентьева Н.М., Маврина Л. Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости....
	Первые контурные вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л. Умение вырезать - важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет....
	Мои первые вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л. Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет....

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Иванова С.П., Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.