В монографии обоснована необходимость изучения и осмысления глубинных процессов, происходящих в сфере занятости в условиях развития инновационной модели экономики. Авторы исходят из ставших уже общепризнанными посылов, что занятость играет ведущую роль в системе социально-трудовых отношений, являясь не просто основой существования общества, фактором экономического роста и стабильности его развития, но и важнейшим условием формирования и развития человеческого капитала, повышения качества жизни людей. В работе показано, что для России единственно реальной альтернативой сырьевой модели развития экономики является модель инновационного развития, опирающаяся на эффективное использование широкого спектра человеческих знаний и умений для реализации инновационных прорывов во всех сферах экономической, социальной \"общественной жизни. Авторы сосредоточили значительное внимание на обосновании и предложении практических путей формирования целостной концепции занятости инновационного типа на основе всестороннего исследования общемировых тенденций, существующих ограничений ее развития для России и необходимых предпосылок ее становления. Книга представляет интерес для научных и практических работников, изучающих проблемы занятости и трансформации социально-трудовых отношений в инновационной экономике, а также для преподавателей, аспирантов и студентов.

Введение (д.э.н., проф. Л.С. Чижова)
ГЛАВА 1. Инновационная экономика и эффективная
занятость: содержание, точки взаимодействия и
проблемы управления (д.э.н., проф. Л.С. Чижова,
к.э.н., доц. Е.С. Садовая)
1.1. Вектор инновационного развития и
модернизации России: влияние на рынок труда и
трудовые отношения
1.2. Экономические и социальные индикаторы
эффективной занятости
1.3. Стратегические тренды развития занятости и
рынка труда с учетом задач экономического
развития страны
1.4. Необходимые корректировки политики в сфере
занятости и на рынке труда
1.5. Методологические (правовые и
институциональные) основы совершенствования
прогнозов занятости и рынка труда с учетом
перспектив социально-экономического развития
ГЛАВА 2. Модернизация системы
социально-трудовых отношений как условие
перехода к инновационной экономике (к.э.н. В.В.
Кузьмин, к.э.н. Н.М. Кулагина)
2.1. Идеология управления трудом и
инновационное развитие
2.2. Мотивация труда - основа наращивания
трудового потенциала страны и эффективности
его использования
2.3. Формирование цивилизованной системы
заработной платы в России с учетом позитивного
опыта зарубежных стран
2.4. Модели социальной ответственности бизнеса в
системе трудовой мотивации
ГЛАВА 3. Трудовой потенциал современной России
и его взаимосвязь с социально-экономическим
развитием (к.э.н. Е.Н. Синдяшкина, к.э.н. А.Д.
Попов, Е.В. Митина)
3.1. Основные тенденции развития трудового
потенциала и их влияние на
социально-экономическую ситуацию в России
3.2. Демографические аспекты формирования
трудового потенциала
3.3. Региональная дифференциация уровня
развития трудового потенциала и методические
вопросы его оценки
3.4. Формирование предложения рабочей силы
(экономически активного населения) на базе
трудового потенциала и его основные
характеристики
3.5. Процесс старения и его влияние на качество
трудового потенциала
3.6. Баланс трудовых ресурсов как источник
информации о трудовом потенциале
ГЛАВА 4. Роль миграции в оптимизации параметров
трудового потенциала и формировании рынка
труда (д.э.н., проф. А.В. Топилин, к.э.н. О.А.
Парфенцева)
4.1. Основные тенденции миграционных процессов
и их роль в формировании ресурсов труда
4.2. Методические вопросы оценки влияния
миграции на трудовой потенциал и рынок труда
4.3. Миграция и качество трудового потенциала
4.4. Влияние миграции на занятость и
региональные рынки труда
4.5. Методические подходы к прогнозированию
миграционных процессов
4.6. Организационно-экономические механизмы,
стимулирующие миграцию и территориальное
перераспределение трудовых ресурсов
ГЛАВА 5. Методология прогнозирования структуры
занятости населения в контексте инновационного
развития экономики (д.э.н. С.Г. Кузнецов, к.э.н.
Н.М. Кулагина)
5.1. Методологические подходы к определению
основных параметров структуры занятости по
видам экономической деятельности в условиях
инновационного сценария развития
5.2. Инструментальные средства прогнозирования
структуры занятых по видам экономической
деятельности в рамках заданного сценария
макроэкономического развития
5.3. Методологические основы прогнозирования
профессионально- квалификационного состава
занятых
Заключение
Литература