Ветлужских Е.Н., Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика
Альпина Паблишерз, 2010 г., 978-5-9614-1348-9
Описание книги
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
Глава 1. Принципы эффективной системы оплаты
труда
и мотивации персонала
Глава 2. Структура совокупного дохода
Глава 3. Формирование (совершенствование )
постоянной части заработной платы
Глава 4. Формирование переменной части
заработной платы
(краткосрочные премиальные планы)
4.1. Разработка переменной части ЗП
(премирование) на основе Performance Management -
системы управления эффективностью
4.2. Система сбалансированных показателей
как инструмент стимулирования сотрудников
на выполнение стратегических целей
4.3. Система депремирования
4.4. Критерии и ограничения эффективности
систем вознаграждения
Глава 5. Долгосрочные премиальные планы (акции,
опционы
Глава 6. Компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки),
"' льготы
6.1. Компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки)
6.2. Формирование системы льгот
Глава 7. Нематериальные методы мотивации
7.1. Синергетический мотивационный эффект
от сбалансированности личных и корпоративных
целей
7.2. Мотивация талантов
7.3. Нематериальные методы мотивации,
применяемые российскими компаниями
Глава 8. Внедрение новой системы вознаграждения
8.1. Основные этапы создания комплексной
системы
мотивации и оплаты труда
8.2. Факторы успешного внедрения новой
системы
вознаграждения
Глава 9. Performance review как необходимый
компонент
эффективной системы компенсации
Заключение
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Литература
Об авторе
Ветлужских Е.Н. - бизнес-тренер, профессиональный коуч, консультант по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, заместитель директора по управлению персоналом телекоммуникационной компании "Линкот". Закончила психологический факультет Уральского Государственного Университета, стажировалась на предприятиях Великобритании, США в области управления человеческими ресурсами. Опыт руководящей деятельности более 10 лет.
Последние поступления в рубрике "Экономика предприятия"
 |
Теория поколений в российском менеджменте Самоукина Н.В.
Книга посвящена анализу влияния теории поколений на эффективность российского менеджмента. В книге рассмотрены четыре кадровые возрастные группы сотрудников и описаны инструменты управления: подбор, оценка, мотивация и обучение сотрудников каждого...... |
 |
Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители Бакингем М.
Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании - хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Управлять можно только тем, что измеримо. Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются...... |
 |
Внутренний контроль эффективности деятельности коммерческой организации: системный подход Колесов Е.Н.
Монография посвящена теоретико-методологическим и организационным проблемам внутреннего контроля эффективности деятельности коммерческой организации. В работе использован системный подход к выражению внутреннего контроля и представлена авторская...... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Ветлужских Е.Н., Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
