Книга посвящена новому направлению в современной психологии - социальной психологии времени. Впервые рассмотрены основные социально-психологические подходы к изучению феномена времени, а также осуществлен теоретико-методологический анализ отношения группы к времени. Особое внимание уделено роли индивидуального отношения к времени в процессах социальной интеграции, темпоральным аспектам лидерства, структуре и факторам группового отношения к времени, отношению к времени как характеристике организационной и деловой культур. Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, психологии личности, социологии и культурной антропологии, она будет полезна преподавателям и студентам психологических и социологических факультетов вузов.

  Литрес - 312 руб.

А. Л. Журавлев. Предисловие
Введение
Глава 1. ОТНОШЕНИЕ К ВРЕМЕНИ КАК ПРОБЛЕМА
СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ
Предмет и основные теоретические проблемы
социальной психологии времени
Состояние исследований отношения к времени в
социальной психологии
Глава 2. ОТНОШЕНИЕ ЛИЧНОСТИ К ВРЕМЕНИ И
СОЦИАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ
Социальное конструирование времени:
теоретический анализ
Временные аспекты социальной интеграции:
формирование социального капитала и
долгосрочная ориентация
Отношение личности к времени и характеристики
ее социального капитала
Глава 3. ОТНОШЕНИЕ ГРУППЫ К ВРЕМЕНИ:
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Социологические и культурно-антропологические
подходы к анализу группового отношения к
времени
Социально-психологические подходы к анализу
группового отношения к времени
Исследования влияния объективных временных
факторов на групповую динамику
Место отношения к времени в системе
психологических отношений группы и его
структура
Факторы формирования отношения к времени в
малой группе
Глава 4. РОЛЬ ВРЕМЕНИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
Особенности исследования времени в организациях
Исследования временных характеристик
организационных процессов
Конструктивистский подход к изучению времени в
организациях
Глава 5. ОТНОШЕНИЕ К ВРЕМЕНИ И ЛИДЕРСТВО В
ОРГАНИЗАЦИЯХ
Психологическое время руководителя в
инновационной организации
Временная перспектива и видение будущего как
лидерские компетенции
Особенности временной перспективы российских
руководителей
Лидерское видение у российских руководителей
Полихронность как характеристика отношения к
времени у российских руководителей
Глава 6. ОТНОШЕНИЕ К ВРЕМЕНИ И
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Структура и характеристики отношения к времени
в организациях
Отношение сотрудников к времени в организации:
концептуальная схема исследования
Отношение сотрудников к времени в организациях
с различной организационной культурой
Глава 7. ОТНОШЕНИЕ К ВРЕМЕНИ КАК
ХАРАКТЕРИСТИКА РОССИЙСКОЙ ДЕЛОВОЙ
КУЛЬТУРЫ
Категория отношения к времени в
кросс-культурной психологии
Отношение к времени в российской деловой
культуре
Глава 8. ИЗМЕНЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ К ВРЕМЕНИ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ: ОТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА К КОМАНДООБРАЗУЮЩЕМУ
Традиционные подходы к управлению временем в
организации
Воздействие на отношение к времени в
организационной культуре
Заключение
ПРИЛОЖЕНИЯ
Литература