Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В., Увольнение работников. Пособие по правильным процедурам и оформлению
Финпресс, 2008 г., 978-5-8001-0107-2
Описание книги
Данное пособие представляет собой наиболее подробный комментарий норм Трудового кодекса РФ, определяющих порядок увольнения работников. Каждое основание увольнения рассмотрено детально и сопровождается примерами из судебной практики, рекомендациями по оформлению расторжения (прекращения) трудовых договоров, а также образцами формулировок оснований увольнения в приказах (распоряжениях) и примерами записей в трудовых книжках работников в соответствии с обновленным в 2008 году трудовым законодательством. Каждая глава - это своего рода пошаговые инструкции для работодателей, как правильно произвести увольнение и минимизировать риски возникновения трудовых споров в связи с прекращением трудового договора.
Пособие предназначено для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу, юристов и профсоюзных работников.
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1. Общие нормы об оформлении увольнения
1.1. Приказы (распоряжения) и записки о
прекращении трудового
договора
1.2. Трудовые книжки
§ 2. Правила хранения и выдачи документов,
связанных с работой
Глава II. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
(пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава III. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава IV. ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА
(пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава V. ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ
(пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)
§ 1. Неудовлетворительный результат испытания
(часть первая статьи 71 ТК РФ)
§ 2. Ликвидация организации, прекращение
деятельности
индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части
первой статьи 83
ТК РФ)
2.1. Ликвидация организации
2.2. Прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем
§ 3. Сокращение численности или штата
работников
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 4. Несоответствие работника занимаемой
должности (выполняемой
работе) (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 5. Смена собственника имущества организации
(пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 6. Совершение дисциплинарных проступков
6.1. Общие правила применения
дисциплинарных взысканий
6.2. Неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей
(пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ)
6.3. Прогул (подпункт "а" пункта 6 части
первой статьи 81 ТК РФ)
6.4. Появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6
части первой статьи 81 ТК РФ)
6.5. Разглашение охраняемых законом
сведений
(подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК
РФ)
6.6. Совершение по месту работы хищения
чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения (подпункт "г"
пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)
6.7. Нарушение работником требований по
охране труда (подпункт "д" пункта 6 части первой
статьи 81 ТК РФ)
§ 7. Совершение виновных действий материально
ответственным
работником (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 8. Совершение работником, выполняющим
воспитательные функции,
аморального проступка (пункт 8 части первой
статьи 81 ТК РФ)
§ 9. Принятие руководителем необоснованного
решения
(пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 10. Однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей руководящим
работником (пункт 10 части первой статьи 81 ТК
РФ)
§11. Представление работником подложных
документов или ложных
сведений (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 12. Основание, предусмотренное трудовым
договором с руководителем
организации (пункт 13 части первой статьи 81 ТК
РФ)
Глава VI. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОД
НА ВЫБОРНУЮ РАБОТУ (ДОЛЖНОСТЬ)
§ 1. Перевод на работу к другому работодателю
§ 2. Переход на выборную работу (должность)
Глава VII. ОТКАЗЫ
§ 1. Отказ в связи со сменой собственника
имущества организации,
изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо
ее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77
ТК РФ)
§ 2. Отказ в связи с изменением определенных
сторонами условий
трудового договора (пункт 7 части первой статьи
77 ТК РФ)
§ 3. Отказ от перевода вследствие состояния
здоровья
(пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ)
§ 4. В связи с перемещением работодателя в
другую местность
(пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава VIII. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ
СТОРОН
§ 1. Призыв на военную службу или направление на
альтернативную
службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 2. Восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего данную
работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 3. Неизбрание на должность (пункт 3 части
первой статьи 83 ТК РФ)
§ 4. Осуждение работника к наказанию (пункт 4
части первой
статьи 83 ТК РФ)
§ 5. Признание работника полностью
нетрудоспособным
(пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 6. Смерть работника либо работодателя
физического лица
либо признание их умершими или безвестно
отсутствующими
(пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)
6.1. Смерть работника
6.2. Признание работника безвестно
отсутствующим
6.3. Объявление умершим
6.4. Смерть работодателя физического лица
либо признание его умершим или безвестно
отсутствующим
§ 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств
(пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 8. Дисквалификация или иное административное
наказание,
исключающее возможность исполнения работником
обязанностей
по трудовому договору (пункт 8 части первой
статьи 83 ТК РФ)
§ 9. Утрата работником специального права (пункт
9 части первой
статьи 83 ТК РФ)
9.1. Виды специального права
9.2. Особенности исполнения постановлений
суда о лишении специального права
9.3. Принятие решения о прекращении
трудового договора
§ 10. Прекращение допуска к государственной
тайне
(пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 11. Отмена решения о восстановлении на работе
работника
(пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 12. Приведение численности иностранных
работников в соответствие
установленной доле (пункт 12 части первой статьи
83 ТК РФ)
Глава IX. НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (пункт 11 части первой
статьи 77 ТК РФ)
Глава X. ИНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
§ 1. Прием на работу работника, для которого
выполняемая работа
является основной
§ 2. Дополнительные основания расторжения
трудового договора
с руководителем организации
2.1. Отстранение от должности в
соответствии с законодательством
о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи
278 ТК РФ)
2.2. Принятие уполномоченным органом
решения о досрочном
прекращении трудового договора (пункт 2 статьи
278 ТК РФ)
§ 3. Дополнительные основания расторжения
трудового договора
с педагогическими работниками
3.1. Повторное грубое нарушение устава
образовательного
учреждения (пункт 1 статьи 336 ТК РФ)
3.2. Применение методов воспитания,
связанных с насилием
над личностью (пункт 2 статьи 336 ТК РФ)
3.3. Достижение предельного возраста (пункт
3 статьи 336 ТК РФ)
3.4. Неизбрание по конкурсу на должность
научно-педагогического работника или истечение
срока избрания по конкурсу
(пункт 4 статьи 336 ТК РФ)
§ 4. Дополнительные основания расторжения
трудового договора
со спортсменами и тренерами
§ 5. Другие основания
5.1. Основания, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ
5.2. Основания, предусмотренные иными
федеральными законами
5.3. Основания, предусмотренные трудовым
договором
§ 1. Общие нормы об оформлении увольнения
1.1. Приказы (распоряжения) и записки о
прекращении трудового
договора
1.2. Трудовые книжки
§ 2. Правила хранения и выдачи документов,
связанных с работой
Глава II. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
(пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава III. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава IV. ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА
(пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава V. ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ
(пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)
§ 1. Неудовлетворительный результат испытания
(часть первая статьи 71 ТК РФ)
§ 2. Ликвидация организации, прекращение
деятельности
индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части
первой статьи 83
ТК РФ)
2.1. Ликвидация организации
2.2. Прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем
§ 3. Сокращение численности или штата
работников
(пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 4. Несоответствие работника занимаемой
должности (выполняемой
работе) (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 5. Смена собственника имущества организации
(пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 6. Совершение дисциплинарных проступков
6.1. Общие правила применения
дисциплинарных взысканий
6.2. Неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей
(пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ)
6.3. Прогул (подпункт "а" пункта 6 части
первой статьи 81 ТК РФ)
6.4. Появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6
части первой статьи 81 ТК РФ)
6.5. Разглашение охраняемых законом
сведений
(подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК
РФ)
6.6. Совершение по месту работы хищения
чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения (подпункт "г"
пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)
6.7. Нарушение работником требований по
охране труда (подпункт "д" пункта 6 части первой
статьи 81 ТК РФ)
§ 7. Совершение виновных действий материально
ответственным
работником (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 8. Совершение работником, выполняющим
воспитательные функции,
аморального проступка (пункт 8 части первой
статьи 81 ТК РФ)
§ 9. Принятие руководителем необоснованного
решения
(пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 10. Однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей руководящим
работником (пункт 10 части первой статьи 81 ТК
РФ)
§11. Представление работником подложных
документов или ложных
сведений (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 12. Основание, предусмотренное трудовым
договором с руководителем
организации (пункт 13 части первой статьи 81 ТК
РФ)
Глава VI. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОД
НА ВЫБОРНУЮ РАБОТУ (ДОЛЖНОСТЬ)
§ 1. Перевод на работу к другому работодателю
§ 2. Переход на выборную работу (должность)
Глава VII. ОТКАЗЫ
§ 1. Отказ в связи со сменой собственника
имущества организации,
изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо
ее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77
ТК РФ)
§ 2. Отказ в связи с изменением определенных
сторонами условий
трудового договора (пункт 7 части первой статьи
77 ТК РФ)
§ 3. Отказ от перевода вследствие состояния
здоровья
(пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ)
§ 4. В связи с перемещением работодателя в
другую местность
(пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ)
Глава VIII. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ
СТОРОН
§ 1. Призыв на военную службу или направление на
альтернативную
службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 2. Восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего данную
работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 3. Неизбрание на должность (пункт 3 части
первой статьи 83 ТК РФ)
§ 4. Осуждение работника к наказанию (пункт 4
части первой
статьи 83 ТК РФ)
§ 5. Признание работника полностью
нетрудоспособным
(пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 6. Смерть работника либо работодателя
физического лица
либо признание их умершими или безвестно
отсутствующими
(пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)
6.1. Смерть работника
6.2. Признание работника безвестно
отсутствующим
6.3. Объявление умершим
6.4. Смерть работодателя физического лица
либо признание его умершим или безвестно
отсутствующим
§ 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств
(пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 8. Дисквалификация или иное административное
наказание,
исключающее возможность исполнения работником
обязанностей
по трудовому договору (пункт 8 части первой
статьи 83 ТК РФ)
§ 9. Утрата работником специального права (пункт
9 части первой
статьи 83 ТК РФ)
9.1. Виды специального права
9.2. Особенности исполнения постановлений
суда о лишении специального права
9.3. Принятие решения о прекращении
трудового договора
§ 10. Прекращение допуска к государственной
тайне
(пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 11. Отмена решения о восстановлении на работе
работника
(пункт 11 части первой статьи 83 ТК РФ)
§ 12. Приведение численности иностранных
работников в соответствие
установленной доле (пункт 12 части первой статьи
83 ТК РФ)
Глава IX. НАРУШЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (пункт 11 части первой
статьи 77 ТК РФ)
Глава X. ИНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
§ 1. Прием на работу работника, для которого
выполняемая работа
является основной
§ 2. Дополнительные основания расторжения
трудового договора
с руководителем организации
2.1. Отстранение от должности в
соответствии с законодательством
о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи
278 ТК РФ)
2.2. Принятие уполномоченным органом
решения о досрочном
прекращении трудового договора (пункт 2 статьи
278 ТК РФ)
§ 3. Дополнительные основания расторжения
трудового договора
с педагогическими работниками
3.1. Повторное грубое нарушение устава
образовательного
учреждения (пункт 1 статьи 336 ТК РФ)
3.2. Применение методов воспитания,
связанных с насилием
над личностью (пункт 2 статьи 336 ТК РФ)
3.3. Достижение предельного возраста (пункт
3 статьи 336 ТК РФ)
3.4. Неизбрание по конкурсу на должность
научно-педагогического работника или истечение
срока избрания по конкурсу
(пункт 4 статьи 336 ТК РФ)
§ 4. Дополнительные основания расторжения
трудового договора
со спортсменами и тренерами
§ 5. Другие основания
5.1. Основания, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ
5.2. Основания, предусмотренные иными
федеральными законами
5.3. Основания, предусмотренные трудовым
договором
Об авторе
Последние поступления в рубрике "Трудовое право"
 |
Кодификация законодательства в социальной сфере. Необходимость и возможности реализации. Монография Ручкина Г.Ф.
В монографии раскрыта специфика законодательства в сфере соци-альной защиты и социального обслуживания населения в России. Рассмотре-но пенсионное законодательство в России: история правового регулирования. Описана структура современного социального...... |
 |
Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с последними изменениями и дополнениями на 2 февраля 2020 года Усанов В.Е.
Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на 2 февраля 2020 года. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой...... |
 |
Трудовой Кодекс Российской Федерации на 1 марта 2020 года
Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 2020 год. Для удобства пользования в тексте кодекса применяется система сокращенного написания отдельных слов и выражений, а также приводятся ссылки на федеральные...... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В., Увольнение работников. Пособие по правильным процедурам и оформлению в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
