Сытинская М.В., Шкатулла В. И., Методика увольнения персонала
АСТ, 2008 г., 288 стр., 978-5-377-01345-7
Описание книги
Представляются новые методика и технологии прекращения трудового договора, включая его расторжение, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Предложенная методика дает возможность в несколько раз снизить число конфликтов, которые возникают при увольнения, а также сократить количество нарушений законодательства работодателем в этих случаях. Адресуется работодателям, кадровикам,...
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
1. Методика (общие правила) прекращения
трудового договора
2. Аннулирование трудового договора
3. Расторжение трудового договора с работником,
не выдержавшим испытательный срок
4. Отстранение, от работы по ст. 76 ТК РФ
5. Общие основания прекращения трудового
договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
6. Прекращение трудового договора по пункту 1 ч.
1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон
7. Прекращение трудового договора по пункту 2 ч.
1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового
договора (ст. 79)
8. Расторжение трудового договора по пункту 3 ч.
1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ)
9. Расторжение трудового договора по пункту 4 ч.
1 ст. 77 - по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК
РФ)
10. Расторжение трудового договора по пункту 1
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации либо
прекращение деятельности индивидуальным
предпринимателем .
11. Расторжение трудового договора по пункту 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или
штата работников организации, индивидуального
предпринимателя
12. Расторжение трудового договора по пункту 3
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
13. Расторжение трудового договора по пункту 4
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - смена собственника имущества
организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного
бухгалтера)
14. Расторжение трудового договора по пункту 5
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание
15. Расторжение трудового договора по подпункту
"а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие прогула (отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены)
16. Расторжение трудового договора по подпункту
"б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения
17. Расторжение трудового договора по подпункту
"в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого
работника
18. Расторжение трудового договора по подпункту
"г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченного
рассматривать дела об административных
правонарушениях
19. Расторжение трудового договора по подпункту
"д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований по охране
труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких
последствий
20. Расторжение трудового договора по пункту 7
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя
21. Расторжение трудового договора по пункту 8
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение работником,
выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы
22. Расторжение трудового договора по пункту 9
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - принятие необоснованного
решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу
организации
23. Расторжение трудового договора по пункту 10
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей
24. Расторжение трудового договора по пункту
11ч. 1 ст. 81 ТК РФ - представление работником
работодателю подложных документов при
заключении трудового договора
25. Расторжение трудового договора по пункту 13
ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, предусмотренных
трудовым договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа
организации
26. Расторжение трудового договора по пункту 14
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в других случаях,
установленных ТК РФ и иными федеральными
законами
27. Гарантии беременным женщинам и женщинам,
имеющим детей, при расторжении трудового
договора по ст. 261 ТК РФ
28. Дополнительные гарантии работникам в
возрасте до 18 лет при расторжении трудового
договора по ст. 269 ТК РФ
29. Дополнительное основание для расторжения
трудового договора с руководителем организации
по пункту 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением
от должности руководителя организации-должника
в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве)
30. Дополнительное основание для прекращения
трудового договора с руководителем организации
по пункту 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием
уполномоченным органом
юридического лица, либо собственником
имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора
31. Дополнительное основание для расторжения
трудового договора с руководителем организации
по пункту 3 ст. 278 ТК РФ - по иным основаниям,
предусмотренным
трудовым договором
32. Досрочное расторжение трудового договора по
инициативе руководителя организации по ст. 280
ТК РФ
33. Прекращение трудового договора с лицами,
работающими по совместительству по ст. 288 ТК
РФ
34. Особенности расторжения трудового договора
с работником, заключившим трудовой договор на
срок до двух месяцев, по ст. 292 ТК РФ
35. Особенности расторжения трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах, по
ст. 296 ТК РФ
36. Особенности прекращения трудового договора
с работником, работающим у работодателя -
физического лица, по ст. 307 ТК РФ
37. Особенности расторжения трудового договора
с надомниками пост. 312 ТК РФ
38. Прекращение трудового договора с
педагогическим работником образовательного
учреждения по пункту 1 ст. 336 ТК РФ - повторное
в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения
39. Прекращение трудового договора с
педагогическим, работником образовательного
учреждения по пункту 2 ст. 336 ТК РФ -
применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника
40. Прекращение трудового договора с
педагогическим работником образовательного
учреждения по пункту 3 ст. 336 ТК РФ -
достижение предельного возраста
для замещения соответствующей должности в
соответствии сост.332ТКРФ
41. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с педагогическим работником
по пункту 4 ст. 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу
на должность научно-педагогического работника
или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст.
332 ТК РФ)
42. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 1 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае
возникновения чрезвычайной
ситуации в стране пребывания
43. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 2 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае объявления
работника персоной
нон грата либо получения уведомления от
компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания
44. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 3 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае уменьшения
установленной
квоты дипломатических или технических
работников соответствующего представительства
45. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 4 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае
несоблюдения работником обычаев
и законов страны пребывания, а также
общепринятых норм поведения и морали
46. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 5 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае
невыполнения работником принятых
на себя при заключении трудового договора
обязательств по обеспечению соблюдения членами
своей семьи законов страны пребывания,
общепринятых норм поведения и морали, а также
правил проживания, действующих на территории
соответствующего представительства
47. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 6 ч. 2 ст. 341 ТК РФ -в случае однократного
грубого нарушения
трудовых обязанностей, а также режимных
требований, с которыми работник был ознакомлен
при заключении трудового договора
48. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае временной
нетрудоспособности
продолжительностью свыше двух месяцев или при
наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний,
утвержденным в порядке, установленном
Правительством РФ
49. Особенности прекращения трудового договора
с работником религиозной организации по ст. 347
ТК РФ
50. Прекращение трудового договора по пункту 5
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его
просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу
(должность)
51. Прекращение трудового договора по пункту 6
ч. 1 ст. 77 - отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст, 75 ТК РФ)
52. Прекращение трудового договора по пункту 7
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения
работы в связи с изменением определенных
сторонами условий
трудового договора (ч. 4 ст. 74ТКРФ)
53. Прекращение трудового договора по пункту 8
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на
другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном , федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ)
54. Прекращение трудового договора по пункту 9
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на
работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)
55. Прекращение трудового договора по пункту 10
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
56. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на
военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу
57. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - восстановление на
работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции
труда или суда
58. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - неизбрание на
должность
59. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к
наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу
60. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание работника
полностью нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением
61. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника либо
работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя -
физического лица умершим
или безвестно отсутствующим
62. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - наступление
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные
действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства РФ или органа
государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации
63. Прекращение трудового договора по пункту 8
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - дисквалификация или иное
административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей
по трудовому договору
64. Прекращение трудового договора по пункту 9
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - истечение срока действия,
приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального
права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору
65. Прекращение трудового договора по пункту 10
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - прекращение допуска к
государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска
66. Прекращение трудового договора по пункту 11
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - отмена решения суда или отмена
(признание незаконным) решения государственной
инспекции труда
о восстановлении работника на работе
67. Прекращение трудового договора по пункту 12
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - приведение общего количества
работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в
соответствие с допустимой долей таких
работников, установленной Правительством РФ
68. Прекращение трудового договора по пункту 11
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных ТК РФ
или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст.
84 ТК РФ)
69. Обязательное участие выборного
профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,
связанных с расторжением трудовой договора по
инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ)
70. Участие государственной инспекции труда в
процессах прекращения трудового договора
71. Особенности расторжения трудового договора
с муниципальным служащим
72. Порядок учета мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора
по инициативе работодателя согласно ст. 373 ТК
РФ
73. Документальное оформление прекращения
трудового договора
74. Общий порядок оформления прекращения
трудового договора согласно ст. 84.1 ТКРФ
75. Особенности расторжения трудового договора
76. Вынесение судами решений по трудовым спорам
77. Свод нравственных принципов и правил,
применяемых при расторжении трудового договора
трудового договора
2. Аннулирование трудового договора
3. Расторжение трудового договора с работником,
не выдержавшим испытательный срок
4. Отстранение, от работы по ст. 76 ТК РФ
5. Общие основания прекращения трудового
договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
6. Прекращение трудового договора по пункту 1 ч.
1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон
7. Прекращение трудового договора по пункту 2 ч.
1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового
договора (ст. 79)
8. Расторжение трудового договора по пункту 3 ч.
1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ)
9. Расторжение трудового договора по пункту 4 ч.
1 ст. 77 - по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК
РФ)
10. Расторжение трудового договора по пункту 1
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации либо
прекращение деятельности индивидуальным
предпринимателем .
11. Расторжение трудового договора по пункту 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или
штата работников организации, индивидуального
предпринимателя
12. Расторжение трудового договора по пункту 3
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
13. Расторжение трудового договора по пункту 4
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - смена собственника имущества
организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного
бухгалтера)
14. Расторжение трудового договора по пункту 5
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание
15. Расторжение трудового договора по подпункту
"а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие прогула (отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены)
16. Расторжение трудового договора по подпункту
"б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения
17. Расторжение трудового договора по подпункту
"в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого
работника
18. Расторжение трудового договора по подпункту
"г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченного
рассматривать дела об административных
правонарушениях
19. Расторжение трудового договора по подпункту
"д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей
вследствие установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований по охране
труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких
последствий
20. Расторжение трудового договора по пункту 7
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя
21. Расторжение трудового договора по пункту 8
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение работником,
выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы
22. Расторжение трудового договора по пункту 9
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - принятие необоснованного
решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу
организации
23. Расторжение трудового договора по пункту 10
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей
24. Расторжение трудового договора по пункту
11ч. 1 ст. 81 ТК РФ - представление работником
работодателю подложных документов при
заключении трудового договора
25. Расторжение трудового договора по пункту 13
ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, предусмотренных
трудовым договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа
организации
26. Расторжение трудового договора по пункту 14
ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в других случаях,
установленных ТК РФ и иными федеральными
законами
27. Гарантии беременным женщинам и женщинам,
имеющим детей, при расторжении трудового
договора по ст. 261 ТК РФ
28. Дополнительные гарантии работникам в
возрасте до 18 лет при расторжении трудового
договора по ст. 269 ТК РФ
29. Дополнительное основание для расторжения
трудового договора с руководителем организации
по пункту 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением
от должности руководителя организации-должника
в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве)
30. Дополнительное основание для прекращения
трудового договора с руководителем организации
по пункту 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием
уполномоченным органом
юридического лица, либо собственником
имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора
31. Дополнительное основание для расторжения
трудового договора с руководителем организации
по пункту 3 ст. 278 ТК РФ - по иным основаниям,
предусмотренным
трудовым договором
32. Досрочное расторжение трудового договора по
инициативе руководителя организации по ст. 280
ТК РФ
33. Прекращение трудового договора с лицами,
работающими по совместительству по ст. 288 ТК
РФ
34. Особенности расторжения трудового договора
с работником, заключившим трудовой договор на
срок до двух месяцев, по ст. 292 ТК РФ
35. Особенности расторжения трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах, по
ст. 296 ТК РФ
36. Особенности прекращения трудового договора
с работником, работающим у работодателя -
физического лица, по ст. 307 ТК РФ
37. Особенности расторжения трудового договора
с надомниками пост. 312 ТК РФ
38. Прекращение трудового договора с
педагогическим работником образовательного
учреждения по пункту 1 ст. 336 ТК РФ - повторное
в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения
39. Прекращение трудового договора с
педагогическим, работником образовательного
учреждения по пункту 2 ст. 336 ТК РФ -
применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника
40. Прекращение трудового договора с
педагогическим работником образовательного
учреждения по пункту 3 ст. 336 ТК РФ -
достижение предельного возраста
для замещения соответствующей должности в
соответствии сост.332ТКРФ
41. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с педагогическим работником
по пункту 4 ст. 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу
на должность научно-педагогического работника
или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст.
332 ТК РФ)
42. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 1 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае
возникновения чрезвычайной
ситуации в стране пребывания
43. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 2 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае объявления
работника персоной
нон грата либо получения уведомления от
компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания
44. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 3 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае уменьшения
установленной
квоты дипломатических или технических
работников соответствующего представительства
45. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 4 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае
несоблюдения работником обычаев
и законов страны пребывания, а также
общепринятых норм поведения и морали
46. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 5 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае
невыполнения работником принятых
на себя при заключении трудового договора
обязательств по обеспечению соблюдения членами
своей семьи законов страны пребывания,
общепринятых норм поведения и морали, а также
правил проживания, действующих на территории
соответствующего представительства
47. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 6 ч. 2 ст. 341 ТК РФ -в случае однократного
грубого нарушения
трудовых обязанностей, а также режимных
требований, с которыми работник был ознакомлен
при заключении трудового договора
48. Прекращение работы в представительстве
Российской Федерации за границей досрочно по
пункту 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ - в случае временной
нетрудоспособности
продолжительностью свыше двух месяцев или при
наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний,
утвержденным в порядке, установленном
Правительством РФ
49. Особенности прекращения трудового договора
с работником религиозной организации по ст. 347
ТК РФ
50. Прекращение трудового договора по пункту 5
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его
просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу
(должность)
51. Прекращение трудового договора по пункту 6
ч. 1 ст. 77 - отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст, 75 ТК РФ)
52. Прекращение трудового договора по пункту 7
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения
работы в связи с изменением определенных
сторонами условий
трудового договора (ч. 4 ст. 74ТКРФ)
53. Прекращение трудового договора по пункту 8
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на
другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном , федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ)
54. Прекращение трудового договора по пункту 9
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на
работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)
55. Прекращение трудового договора по пункту 10
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
56. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на
военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу
57. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - восстановление на
работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции
труда или суда
58. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - неизбрание на
должность
59. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к
наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу
60. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание работника
полностью нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением
61. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника либо
работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя -
физического лица умершим
или безвестно отсутствующим
62. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по
пункту 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - наступление
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные
действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства РФ или органа
государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации
63. Прекращение трудового договора по пункту 8
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - дисквалификация или иное
административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей
по трудовому договору
64. Прекращение трудового договора по пункту 9
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - истечение срока действия,
приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального
права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору
65. Прекращение трудового договора по пункту 10
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - прекращение допуска к
государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска
66. Прекращение трудового договора по пункту 11
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - отмена решения суда или отмена
(признание незаконным) решения государственной
инспекции труда
о восстановлении работника на работе
67. Прекращение трудового договора по пункту 12
ч. 1 ст. 83 ТК РФ - приведение общего количества
работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в
соответствие с допустимой долей таких
работников, установленной Правительством РФ
68. Прекращение трудового договора по пункту 11
ч. 1 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных ТК РФ
или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст.
84 ТК РФ)
69. Обязательное участие выборного
профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,
связанных с расторжением трудовой договора по
инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ)
70. Участие государственной инспекции труда в
процессах прекращения трудового договора
71. Особенности расторжения трудового договора
с муниципальным служащим
72. Порядок учета мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора
по инициативе работодателя согласно ст. 373 ТК
РФ
73. Документальное оформление прекращения
трудового договора
74. Общий порядок оформления прекращения
трудового договора согласно ст. 84.1 ТКРФ
75. Особенности расторжения трудового договора
76. Вынесение судами решений по трудовым спорам
77. Свод нравственных принципов и правил,
применяемых при расторжении трудового договора
Об авторе
Последние поступления в рубрике "Правоведение"
 |
Федеральный закон \"О государственной регистрации недвижимости\". Текст с изменениями и дополнениями на 2020 год Усанов В.Е.
Настоящее издание содержит текст Федерального закона \\\"О государственной регистрации недвижимости\\\" с изменениями и дополнениями на 2020 год. К изменениям, вступающим в силу позднее, вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату,...... |
 |
Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях
Текст подготовлен с использованием профессиональной юридической системы «Кодекс», сверен с официальным источником по состоянию законодательства на 20 декабря 2019 г.... |
 |
Федеральный закон \"Об оперативно-розыскной деятельности\". Текст с изменениями и дополнениями на 2020 год Усанов В.Е.
Настоящее издание содержит текст Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ \\\"Об оперативно-розыскной деятельности\\\" с изменениями и дополнениями на 2020 год. К изменениям, вступающим в силу позднее, вместе с редакцией нормы,...... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Сытинская М.В., Шкатулла В. И., Методика увольнения персонала в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
