Информация о книге

978-5-903070-27-5

Главная  » Книги по экономике. Бизнес-литература » Менеджмент. Логистика. Управление персоналом. Теория организации » Управление персоналом » Оценка и развитие персонала » Cамокоучинг. Культура личности менеджеров и руководителей

Бессер-Зигмунд К., Зигмунд Х., Cамокоучинг. Культура личности менеджеров и руководителей

Вернера Регена, 2010 г., 978-5-903070-27-5


Описание книги

В этой книге мы представляем метод управления собственной личностью, который поможет вам эффективно использовать ваши личностные и профессиональные ресурсы. Мы постарались написать ее так, чтобы при работе над новыми профессиональными проектами и в ситуациях, требующих применения коучинга, вы в любой момент могли найти в ней необходимую информацию. С ее помощью вы сможете самостоятельно тренироваться. Наряду с различными упражнениями в книге представлены характерные элементы данного метода тренинга. После прочтения книги вы сможете по собственному желанию обращаться к любому нужному разделу. Книг для менеджеров больше чем песка на берегу моря. Наряду с многочисленными руководствами в духе книг хорошего тона управляющим экономикой рекомендуются бесчисленные методы продаж и рецепты успеха. Все это конечно очень важные темы, которые могут помочь кому-то лучше сориентироваться в своем профессиональном и личном окружении. Многие руководства, однако, остаются слишком поверхностными и пренебрегают одним важным аспектом, отношением, которым обладает каждый человек к самому себе. Большинство людей теряют из вида те способности и возможности, которые скрываются в них самих. И еще меньше они знают о том, как путем общения с самим собой можно заставить бить ключом дремлющие в себе силы. Как раз эту роль и выполняет данная книга, в которой новые психологические открытия, целостность подхода и испытанные стратегии связаны с тренингом для большего воздействия и внутренней удовлетворенности. В мае 2002 года д-р Петер Хартц от имени ООО "Фольксваген Коучинг" отметил Кору Бессер-Зигмунд и Харри Зигмунда званием "Коуч превосходного качества". Данная книга является уточненной и актуализированной авторами версией первоначально опубликованного издания.

Поделиться ссылкой на книгу




Об авторе


Последние поступления в рубрике "Оценка и развитие персонала"



Как создать Отличный Сервис в салоне красоты. Практическое руководство Как создать Отличный Сервис в салоне красоты. Практическое руководство Кобзева В.

Эта книга - сборник решений, которые позволят владельцу, директору, управляющему предприятия индустрии красоты системно управлять сервисом и сервисным персоналом, чтобы: - прекратить тратить деньги на рекламу; - удержать Клиентов после первого визита; - увеличить продажи услуг и средств домашнего ухода; - включить \"сарафанное радио\"....

Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota Лайкер Д., Майер Д.

Про бережливое производство написано много книг. Но независимо от того, какого аспекта методов Toyota касаются авторы - производственной системы в целом, концепции "точно вовремя", процесса быстрой переналадки, системы разработки продукции, - везде речь в первую очередь идет о людях....

Азбука создания победоносной бизнес-команды Азбука создания победоносной бизнес-команды Сингер Б.

Предложенные в книге идеи позволяют объединить обыкновенных людей в команду, способную неизменно добиваться огромных преимуществ в борьбе с конкурентами. Для широкого круга читателей....

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Бессер-Зигмунд К., Зигмунд Х., Cамокоучинг. Культура личности менеджеров и руководителей в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.