В данном справочном пособии рассмотрен широкий круг вопросов, касающихся структуры и функционирования организации, видов управленческого мышления, разделения труда и видов работ, системы управления персоналом компании, методологии проведения исследований персонала компании, соционических (типологических) исследований персонала, изучения и управления конфликтами в организации и т. д. Книга предназначена для практиков бизнеса, прежде всего для менеджеров среднего и высшего звена, желающих применять научные и практические методы диагностики персонала, а также для студентов ВУЗов всех экономических специальностей.

Вместо предисловия
Часть 1. ОРГАНИЗАЦИЯ СОВМЕСТНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Структура и функционирование
организации
1.2. Понятие "управление". Основные
подходы
к управлению
1.3. Виды мышлений у менеджеров
1.4. Разделение труда. Виды работ
1.5. Диагностика и модификация
организационной структуры компании.
Автоматизация
1.6. Основные виды организационных
структур
компаний
Вопросы и задания
Часть 2. ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Система управления персоналом компании
2.2. Общенаучные методы оценки персонала
2.2.1. Субъективность выбора инструментов
исследования. Структура личности
по 3. Фрейду и К. Юнгу
2.2.2. Использование органов чувств
в процессе исследований
2.2.3. Логика (Формальная логика, Диалектика)
2.2.4. Социология
2.2.5. Статистика
2.2.6. Моделирование в процессе управления.
Теория вероятностей (теория игр)
2.2.7. Экспертные оценки
2.2.8. Пример применения математического
моделирования и экспертных оценок
для диагностики персонала
2.3. Психологические методы оценки
персонала
2.3.1. Наиболее распространенные теории
мотивации персонала
2.3.2. Определение стиля руководства
соискателя...
2.3.3. Определение темперамента соискателя
по Аристотелю - Павлову - Айзенку
2.3.4. Сфера профессиональных интересов
соискателя
2.3.5. Комплексная экспресс-оценка личности.
Соционический опросник Кейрси для определения
типа личности
2.4. Основные функции эффективных
менеджеров
Вопросы и задания
Часть 3. ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
2.1. Структура конфликта. Подходы к его
изучению
2.2. Диагностика конфликта с использованием
проективных методов. Незаконченные
предложения ...
2.3. Диагностика тактики поведения в
конфликте
Вопросы и задания
Литература