Люди тянутся к влиянию с самого рождения. Большинство из них втайне мечтают управлять другими людьми и влиять на них. Такими сделала нас природа. Все управляют всеми. Но можно делать это или грубо, руководить - "руками водить", или элегантно. Эта книга содержит необходимые знания и опыт многих веков и народов для достижения руководителем успеха при управлении персоналом. Руководители различными путями добиваются успеха, поэтому многое в этом процессе зависит от того, как понимать достижение успеха. Если успех - это долг, то следует исполнить его, если успех - тайна, ее надо раскрыть, если успех - обещание, его надо выполнить, если успех - загадка, ее надо разгадать, если успех - истина, познать ее, если успех - борьба, выиграй ее, если успех - цель, достигни ее. Для бизнесменов, предпринимателей и лиц, стремящихся к успеху с использованием правильных, с точки зрения психологии, и незаметных для остальных приемов.

От автора
ЧАСТЬ 1
ОБЩИЕ ЗАКОНЫ
Глава 1
Законы познания жизни
Глава 2
Законы познания обстоятельств
Глава 3
Законы достижения успеха
ЧАСТЬ 2
ЗАКОНЫ ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Глава 4
Законы управления трудом:
влияние на людей
Глава 5
Законы управления персоналом
Глава 6
Законы поведения работодателя
ЧАСТЬ 3
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ:
ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Глава 7
Стили мышления работника
Синтетический стиль
Идеалистический стиль
Прагматический стиль
Аналитический стиль
Реалистический стиль
Глава 8
Власть работника над самим собой
Глава 9
Работники с характером дракона
Дракон высокомерия
Дракон самоуничижения
Дракон нетерпеливости
Дракон мученичества
Дракон жадности
Дракон саморазрушения
Дракон упрямства
Глава 10
Работники-враги. Ода врагам
Ода врагам
ЧАСТЬ 4
ПСИХОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Глава 11
Скрытые механизмы влияния и защиты
Основные стратегии влияния: принуждение,
уничижение, манипулирование
Алгоритмы защиты: защита от давления; защита
от уничижения;
защита от манипуляции
Глава 12
Философия управления
Кодекс Государя
Кодекс дворцовой власти
Кодекс мудрости царя Соломона
Кодекс правителя
Кодекс успешного управления
Кодекс светской власти
Кодекс житейской игры:
афоризмы Б. Грасиана
Афоризмы Бальтасара Грасиана
Кодекс оптимального поведения
Кодекс парадоксов и фантазий
ЧАСТЬ 5
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
Глава 13
Правила внутреннего распорядка:
модельный вариант
Преамбула
Раздел 1
Общие положения
Раздел 2
Трудовые отношения
Раздел 3
Трудовой договор
Раздел 4
Трудовое поведение персонала
Раздел 5
Организация труда персонала
Раздел 6
Управление поведением работников
Раздел 7
Рабочее время и его использование
Раздел 8
Охрана труда
Раздел 9
Мотивация и стимулирование успешного труда
Раздел 10
Обеспечение трудового распорядка
Глава 14
Кодекс деловой этики: модельный вариант
Преамбула
Часть I
Поведение работодателя
Глава 1
Принципы поведения
Глава 2
Этика поведения
Часть II
Поведение работников
Глава 3
Этика поведения
Глава 4
Этика отношения
к родственникам работодателя
Часть III
Комиссия по деловой этике
ЧАСТЬ 6
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ
Глава 15
Организационные формы и методы
Тенденции в подготовке рабочих кадров
Подготовка специалистов
Главные характеристики личности
эффективного работника
Трудовой распорядок и дисциплина труда.
Глава 16
Практические рекомендации
Международного бюро труда
по организации рабочего времени
Принципы
Рассредоточенные графики
Сжатая неделя
Гибкие графики
Распределение работы в течение года
Графики неполного рабочего времени
Глава 17
Оценка персонала
Одиннадцать шагов для создания системы
оценки работы служащих
Десять разделов наилучшей анкеты
для оценки работы
Тринадцать рекомендаций
по проведению оценки работы
Наиболее распространенные ошибки
при выполнении оценок
Стимулирование труда на (примере США)
Глава 18
Стимулирование труда
История формирования стимулов
успешного труда
Мотивация достижений в двадцатом веке
Практика стимулирования труда в США
Список используемой
и рекомендуемой литературы