Введение......51. Зачем переходить на 35-часовую
или четырехдневную
неделю......81.1. Философские аргументы......91.1.1. Труд философов: от проклятия до самореализации......101.1.2. Хвала лени и праздности......131.2. Работа и наемный труд......161.3. Технологические и макроэкономические аргументы......191.3.1. Пророчество Кейнса......191.3.2. Технологии XXI века угрожают наемному труду......201.3.3. Распределение работы и 32-часовая рабочая неделя для спасения наемного труда......221.4. Четырехдневная рабочая неделя: мировой опыт......272. Введение 35-часовой рабочей недели во Франции в 1998–2000 годы......462.1. Суть и философия
лежащие в основе законов Обри......492.1.1. Суть законов Обри......492.1.2. Основополагающая философия законов Обри......532.2. Динамика построения и ведения переговоров о переходе на режим сокращенного рабочего времени (RTT)......572.2.1. 1996–1997 годы: режим сокращенного рабочего времени вновь на повестке дня......582.2.2. Первый закон Обри 1998 года......592.2.3. Стратегии заинтересованных сторон......642.2.4. Вопрос о фактической продолжительности рабочего времени......672.2.5. От первого ко второму закону Обри......692.2.6. Логика действий в ходе деловых переговоров......712.3. Стимулирующие механизмы
предусмотренные законами Обри......762.4. Различные инструменты
используемые в рамках режима сокращенного рабочего времени......832.4.1. Закон Робьена......832.4.2. Законы Обри......843. Влияние закона Обри на сокращение рабочего времени......873.1. Макроэкономические эффекты......883.1.1. Установленная законом и фактическая продолжительность рабочего времени......893.1.2. Создание новых рабочих мест......953.1.3. Конкурентоспособность и рост......1013.1.4. Дорогостоящая реформа... или нет......1123.2. Микроэкономическое влияние......1243.2.1. Влияние на бизнес......1243.2.2. Влияние на сотрудников......1383.2.3. Влияние на семью......1454. Обзор закона Обри двадцать лет спустя......1514.1. Анализ компаний (больших
мелких и средних предприятий)......1514.1.1. В разрезе организаций......1514.1.2. В производственном разрезе......1524.2. Как оценивают переход на 35-часовую рабочую неделю работники......1534.2.1. Больше свободного времени для отдыха и семьи......1534.2.2. Более сбалансированная оценка условий работы......1554.3. Как оценивают переход на 35-часовую рабочую неделю политические силы в европейском контексте......1584.3.1. Франция не является исключением в Европе......1594.3.2. Смена курса во Франции......1634.4. Как оценивает переход на 35-часовую рабочую неделю общество......1644.4.1. Инвестиции в человеческий капитал......1644.4.2. Теперь самые низкоквалифицированные работники имеют больше свободного времени......1654.4.3. Обеспечение баланса между работой и семьей......1664.4.4. Динамика изменения рабочего времени на государственной службе......167Заключение......172Библиография......176