В монографии проанализированы подходы к оценке результативности, представлены результаты исследований по вопросам совершенствования управления кадрами федеральной государственной гражданской службы, проведенных Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в 2015 и 2016 годах. Представлены результаты статистического анализа численности и кадрового состава федеральных государственных гражданских служащих, анализа динамики и структуры оплаты труда на федеральной государственной гражданской службе. Исходя из выявленных тенденций, разработаны взаимодополняющие методики, направленные на внедрение стратегического управления кадрами на федеральной государственной гражданской службе в условиях внедрения и развития программно-целевых и проектных подходов к государственному управлению. Монография ориентирована на специалистов кадровых служб федеральных органов исполнительной власти и органов власти субъектов Российской Федерации, специалистов по вопросам государственного управления, студентов и аспирантов, а также на широкий круг лиц, интересующихся проблематикой стратегического управления кадрами государственной гражданской службы.

  Литрес - 239 руб.

Введение......51. Кадровые ресурсы федеральных органов исполнительной власти: основные тенденции1.1. Тенденции изменения численности федеральных государственных гражданских служащих в 2012–2015 годах......111.2. Анализ функциональной структуры должностей государственной гражданской службы......131.3. Оценка результатов оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и ее влияния на кадровое обеспечение исполнения основных видов государственных функций......251.4. Оценка кадровой обеспеченности реализации государственных программ Российской Федерации......272. Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих: основные тенденции2.1. Анализ динамики оплаты труда федеральных государственных служащих......372.2. Анализ структуры расходов на оплату труда в федеральных органах исполнительной власти......403. Методики оценки кадровых потребностей
оптимизации численности и оценки результативности федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов государственного управления3.1. Методика оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов управления......623.1.1. Определение индивидуальных результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
участвующих в мероприятиях государственных программ
реализуемых проектным способом......693.1.2. Определение индивидуальных результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
участвующих в мероприятиях государственных программ
реализуемых процессным способом......753.2. Методика оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих с учетом целей и ожидаемых результатов реализации государственных программ Российской Федерации......793.3. Методика оценки кадровых потребностей федеральных органов исполнительной власти в рамках внедрения программно-целевых методов государственного управления......99Заключение......145Литература......147