В монографии рассматриваются вопросы личностно-профессиональной диагностики управленческого потенциала, описывается история ее становления, а также развитие самого Опросника оценки управленческого потенциала (ОУП) как ее составной части. Дается подробное описание одной из его последних версий — версии 5.0. Приводится описание шкал опросника, результаты серии эмпирических исследований, в которых анализируется их взаимосвязь с карьерной успешностью, уровнем управленческих позиций руководителей, особенностями стиля управленческой деятельности.Для ученых, специалистов в области управления, управленческих консультантов, специалистов по кадрам, руководителей.

Глава 1. Опросник оценки управленческого потенциала и развитие технологии личностнопрофессиональной диагностики......51.1. История опросника в контексте развития технологии личностно-профессиональной диагностики......61.2. Общее описание Опросника оценки управленческого потенциала как составляющей комплексной личностно-профессиональной диагностики......15Глава 2. Стратегическая жизненная идея и модель ориентации руководителя в пространстве собственных и заданных задач как основа технологии и опросника......202.1. Теоретическая модель......202.2. Шкалы опросника
ориентированные на выявление стратегической жизненной идеи руководителя и его ориентаций в пространстве собственных и внешне заданных задач......302.3. Типология стратегических жизненных идей руководителей по результатам анализа интервью......432.4. Наиболее распространенные личностные профили по итогам оценки управленческого потенциала у руководителей с различными типами стратегических жизненных идей......53Глава 3. Трехкомпонентная модель управленческого потенциала и управленческой готовности как основа технологии и комплекса вторичных показателей по результатам опросника......643.1. Теоретическая модель......643.2. Модель управленческого потенциала и управленческой готовности в технологии личностно-профессиональной диагностики......723.3. Особенности содержания стратегической жизненной идеи у руководителей с разными профилями управленческой готовности......793.4. Метакомпетентности и шкалы Опросника оценки управленческого потенциала как основы подсчета управленческого потенциала и составляющих управленческой готовности......81Глава 4. Шкалы и вопросы Опросника оценки управленческого потенциала как предикторы карьерной успешности......864.1. Первичные и вторичные шкалы опросника как предикторы карьерной успешности......864.2. Ответы на вопросы опросника как предикторы индивидуального профиля управленческих ресурсов руководителя и его карьерной успешности (на примере академической успеваемости и школьного поведения)......109Заключение......183