В учебном пособии анализируются теоретико-методологические и практические основания социологической концепции управления персоналом, рассматриваются основные направления социологии управления персоналом, ее важнейшие понятия и категории. Предназначено...

Введение
1. ПРЕДМЕТНОЕ ПОЛЕ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
И ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:
ВЗАИМОСВЯЗЬ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
ВОЗМОЖНОСТИ
1.1. Феномен управления: сущность, цели,
функции
1.2. Понятие и характеристики социального
управления
1.3. Социология управления: основные положения
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И УПРАВЛЕНИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2.1. Управление персоналом и управление
человеческими ресурсами как виды социального
управления
2.2. Управление человеческими ресурсами:
социально-трудовые аспекты
3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Социальные основы теорий управления
персоналом
3.2. История развития управления персоналом
4. ФИЛОСОФИЯ И КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
4.1. Философия управления персоналом и
философия организации
4.2. Концепция управления персоналом
5. ЗАКОНОМЕРНОСТИ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
5.1. Закономерности и принципы управления
персоналом
5.2. Методы управления персоналом
6. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Место и роль человека в обществе и
организации
6.2. Взаимосвязь кадровой политики и кадровой
стратегии организации
7. ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
7.1. Понятие системы. Системный подход в
современной науке и к управлению персоналом
7.2. Управление персоналом как социальная
система
8. ОРГАНИЗАЦИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
СОВРЕМЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ
8.1. Сущность и факторы деятельности по
управлению персоналом
8.2. Задачи и функции современного
подразделения
по управлению персоналом
9. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. Социальная технология как элемент процесса
управления персоналом
9.2. Основные технологии процесса управления
персоналом
Список литературы
Словарь основных терминов
Тестовые задания для текущего контроля по курсу