Что предпринимать увольняющимся работникам, чтобы без потерь перенести такое непростое событие, как смена работы? Как поступить, чтобы не обременить себя материальными потерями, не навлечь на себя необходимость утомительных и затратных судебных разбирательств? Как поступить в случае откровенного нарушения недобросовестными работодателями законных прав работников при увольнении? Настоящее издание даст ответы на эти вопросы. Читатель пошагово пройдет процедуру увольнения вместе с экспертами по трудовому праву, увидит правильно оформленные документы, будет предупрежден о вольных или невольных нарушениях, предостережен от ошибок, могущих привести к печальным последствиям. Читатель составит представление о Правильном работодателе, о надлежащем положении дел в организации, которая чтит закон, уважает и ценит своих работников. Для широкого круга работающих читателей, а также для кадровиков и руководителей организаций.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ С ПРИМЕРАМИ
ЗАПОЛНЕНИЯ
Расторжение трудового договора
Записи в трудовой книжке
Защита прав в суде
К ЧИТАТЕЛЮ
1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
УВОЛЬНЕНИЕ
1.1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1.1. Расторжение трудового договора по
соглашению сторон
1.1.2. Прекращение срочного трудового
договора
1.1.3. Увольнение по инициативе работника (по
собственному желанию)
1.1.4. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Увольнение по сокращению численности или штата
работников
Увольнение в случае ликвидации организации,
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, при прекращении деятельности
филиала,
представительства
Увольнение в случае несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
Увольнение при смене собственника организации,
ее подведомственности или реорганизации
Увольнение как дисциплинарное взыскание
Расторжение трудового договора вследствие
неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых
обязанностей
Расторжение трудового договора вследствие
однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей
Расторжение трудового договора за утрату
доверия
Расторжение трудового договора за совершение
работником аморального проступка
Расторжение трудового договора в случае
представления работником
подложных документов при заключении трудового
договора
Расторжение трудового договора в случаях,
установленных Трудовым кодексом
и федеральными законами
1.1.5. Увольнение в связи с переходом на работу
к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность)
1.1.6. Расторжение трудового договора в
случае отказа работника от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением ее подведомственности
или с ее реорганизацией
1.1.7. Увольнение вследствие отказа от
продолжения работы в новых условиях
1.1.8. Расторжение трудового договора в
случае отказа работника от перевода,
необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением
1.1.9. Расторжение трудового договора в
случае отказа работника от перевода в другую
местность вместе с работодателем
1.1.10. Увольнение по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон
1.1.11. Расторжение трудового договора
вследствие нарушения установленных Трудовым
кодексом или иным федеральным законом
обязательных правил его заключения
1.2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
1.3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В
СЛУЧАЕ
ПРИНЯТИЯ НЕОБОСНОВАННОГО РЕШЕНИЯ
ИЛИ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ
ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ
1.4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ
РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ОРГАНИЗАЦИИ
1.5. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С
НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ
ИСПЫТАНИЯ
1.6. ГАРАНТИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
1.7. ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
1.8. УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ
В ПРОЦЕДУРЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
1.9. СЛУЧАИ, КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ
ДОПУСКАЕТСЯ
1.10. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(УВОЛЬНЕНИЯ)
1.11. СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
1.12. ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА
НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
2. ЗАПИСЬ СВЕДЕНИЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В
ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
3. ЗАЩИТА НАРУШЕННЫХ ПРАВ В СУДЕ
3.1. ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ОБРАЩЕНИЕ В СУД
3.2. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
3.3. ПРАВИЛА СУДОПРОИЗВОДСТВА
3.4. СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
3.5. РЕАЛИЗАЦИЯ СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ
ПОМНИТЕ ГЛАВНОЕ!

Бахарев А.Р.
Директор департамента по работе с персоналом и социальной политике ОАО "НОВАТЭК". Опыт работы с персоналом более 20 лет. Работал начальником отдела кадров и директором по персоналу в крупных торговых, производственных и нефтегазодобывающих компаниях. Занимался консалтингом в сфере HR. Прошел государственную переподготовку по менеджменту и управлению персоналом. Автор многочисленных публикаций в периодических деловых и кадровых изданиях. Член редколлегии журнала "Справочник по управлению персоналом", член экспертного совета журнала "Кадровик.ру"