В этой книге не говорится о том, как выбирать себе работу, как на ней выживать или как больше заработать. В этой книге говорится о том, как правильно оформить трудовые отношения и поступление на работу. С этим изданием читатель пошагово пройдет вышеуказанные процедуры вместе с экспертами по трудовому праву, увидит правильно оформленные документы, будет предупрежден о вольных или невольных нарушениях, предостережен от ошибок, могущих привести к весьма нежелательным последствиям. Читатель узнает о правах работника, о гарантиях при поступлении на работу, составит представление о правильном работодателе, о надлежащем положении дел в организации, которая чтит закон, уважает и ценит своих работников. Для широкого круга работающих читателей, кадровиков, руководителей организаций.

Перечень образцов документов с примерами
заполнения
К читателю
1. КАК ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
Документы и процедуры до заключения трудового
договора
Что нужно знать о трудовом договоре
Стороны трудового договора
Возраст работника, необходимый
для правомерного заключения трудового договора
Возраст работодателя, необходимый
для правомерного заключения трудового договора
Форма трудового договора
Содержание трудового договора
Обязательные условия трудового договора
Дополнительные условия трудового договора
Срок действия трудовых договоров
Медицинское освидетельствование
Аннулирование трудового договора
Испытание при приеме на работу
Недопустимые нарушения при установлении
работнику испытания при приеме на работу
Гарантии при заключении трудового договора
Заключение трудового договора
с несовершеннолетними работниками
Заключение трудового договора с лицами,
работающими по совместительству
Особенности трудовых договоров
с отдельными категориями работников
Заключение трудовых договоров
с иностранными гражданами
Особенности заключения трудовых договоров
работодателями - физическими лицами
Внимание: гражданско-правовой договор!
Оформление приема на работу
Приказ о приеме на работу
Личная карточка работника
Личное дело работника
2. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
3. ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ РАБОТНИКА
Состав персональных данных работников
Порядок обработки персональных данных
работников
Право работника
Ответственность работодателя
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Для чего нужна должностная инструкция?
Содержание должностной инструкции
Состав должностной инструкции
Ознакомление с должностной инструкцией
Изменение должностной инструкции
5. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
6. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И
ПРЕМИРОВАНИИ
7. ЗАЧЕМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Содержание коллективного договора
Защита работников
Действие коллективного договора
Структура коллективного договора
8. КАК ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАПОЛНЕНА ТРУДОВАЯ
КНИЖКА
Заполнение сведений о работнике
Заполнение сведений о работе
Запись о работе по совместительству
Внесение изменений и исправлений в трудовую
книжку
Изменение сведений о работнике
Вкладыш в трудовую книжку и дубликат трудовой
книжки
Книга учета движения трудовых книжек и
вкладышей
Помните главное!

Бахарев А.Р.
Директор департамента по работе с персоналом и социальной политике ОАО "НОВАТЭК". Опыт работы с персоналом более 20 лет. Работал начальником отдела кадров и директором по персоналу в крупных торговых, производственных и нефтегазодобывающих компаниях. Занимался консалтингом в сфере HR. Прошел государственную переподготовку по менеджменту и управлению персоналом. Автор многочисленных публикаций в периодических деловых и кадровых изданиях. Член редколлегии журнала "Справочник по управлению персоналом", член экспертного совета журнала "Кадровик.ру"

Ковалевская О.А.
Консультант в сфере HR-менеджмента. Опыт работы с персоналом более 20 лет. Работала психологом в центре профориентации, консультантом в кадровом агентстве, менеджером по подбору персонала на крупном производстве. Начальником отдела персонала производственного холдинга, HR-директором многопрофильного холдинга. Прошла государственную переподготовку по управлению персоналом. Автор статей по кадровому делопроизводству, соавтор нескольких практических пособий по управлению персоналом