Сокращение численности (штата) работников как основание прекращения трудового договора вызывает большое число вопросов. Отсутствие четких правовых норм является причиной возникновения трудовых споров и нередко служит одним из оснований восстановления уволенного работника на работе. В книге на практических примерах рассмотрены методика и документальное оформление увольнения работников при сокращении численности (штата) организации. Дан анализ всех основных норм ТК РФ с практическим комментарием по их применению, разобраны возникающие спорные ситуации с примерами из судебной практики. Книга предназначена для руководителей организаций, бухгалтеров, работников кадровых служб, юристов, студентов и аспирантов экономических и юридических вузов, а также иных лиц, интересующихся проблемами применения норм трудового права.

Список сокращений6
Введение7
Раздел I. Общие вопросы9
Глава 1. Понятие сокращения численности (штата) работников9
Глава 2. Возможные причины увольнения работников по
сокращению штата17
Глава 3. Ликвидация организации как основание сокращения
численности (штата) работников 30
Глава 4. Правовые последствия сокращения численности (штата)
работников организации48
Глава 5. Документальное оформление сокращения численности
(штата) работников51
Раздел II. Процедура проведения мероприятий по сокращению
численности (штата) работников58
Глава 1. Алгоритм проведения процедуры 58
Глава 2. Обращение в профсоюзную организацию 68
Глава 3. Определение преимущественного права на оставление
работника на работе 74
Глава 4. Уведомление работников о сокращении занимаемой ими
должности96
Глава 5. Мероприятия по трудоустройству работников,
должности которых сокращены 112
Глава 6. Основные требования, предъявляемые к процедуре
трудоустройства работников114
Глава 7. Требования к работе (должности), предлагаемой
работникам в порядке их трудоустройства 124
Глава 8. Требования к оформлению предложений вакантной
работы (должностей) 137
Глава 9. Оформление перевода работника на другую работу145
Глава 10. Оформление отказа работника от предлагаемой в
порядке трудоустройства работы (должностей)152
Раздел III. Порядок прекращения трудового договора в случае
отказа работника от трудоустройства156
Глава 1. Общие требования, предусмотренные к оформлению
прекращения трудового договора157
Глава 2. Особенности прекращения трудового договора по
сокращению численности (штата)172
Глава 3. Защита прав и законных интересов отдельных
категорий работников178
Глава 4. Материальные гарантии, предоставляемые работнику
в связи с увольнением по сокращению численности (штата)199
Приложения210
Приложение № 1. Приказ о внесении изменений в штатное
расписание210
Приложение № 2. Приказ об утверждении штатного
расписания213
Приложение № 3. Приказ о внесении изменений в штатное
расписание215
Приложение № 4. Уведомление работника о увольнении по
сокращению численности (штата) 218
Приложение № 5. Дополнительное соглашение к трудовому
договору о переводе на другую работу220
Приложение № 6. Приказ о переводе работника на другую
работу222
Приложение № 7. Приказ об увольнении работника224
Приложение № 8. Пример внесения записи в трудовую книжку
работника об увольнении по сокращению численности
(штата)226
Приложение № 9. Постановление от 5 февраля 1993 г. № 99 "Об
организации работы по содействию занятости в условиях
массового
высвобождения"227
Приложение № 10. Постановление от 17 марта 2004 г. № 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации" 238
Приложение № 11. Письмо Роструда от 04.12.2006 № 2014-6-1 "О
государственных гарантиях работнику, увольняемому в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации 281
Приложение № 12. Закон о социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС от 15 мая 1991 г. № 1244-1 (Извлечение) 283
Приложение № 13. Сравнительная таблица 287
Приложение № 14. Постановление от 24 декабря 2007 г. № 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы