Практическое пособие написано в помощь работникам, совмещающим основную деятельность с работой по ведению кадрового делопроизводства. Книга объяснит, подскажет, поможет в ситуации, где требуется правильно и точно соблюсти требования законодательства о труде и правила кадрового делопроизводства. Читатель узнает о "малом" наборе необходимых кадровых документов, которые, как показывает практика, инспекция по труду особенно тщательно проверяет; найдет их образцы и примеры. Подробные разъяснения, рекомендации к действию в различных ситуациях сопровождения движения кадров помогут навести порядок в "кадрах", а значит - избежать трудовых споров и неприятностей в случае инспекторской проверки. Книга предназначена для лиц, ответственных за оформление трудовых отношений и ведущих делопроизводство по личному составу, для руководителей малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей. Книга может использоваться для подготовки инспекторов отделов кадров, специалистов по кадровому делопроизводству.

Перечень примеров заполнения трудовой книжки
Перечень других кадровых документов с примерами заполнения
1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОГО УЧЕТА
"Малый" набор необходимых документов
Полный состав кадровой документации
Переходим к делу: заводим основные кадровые документы
Штатное расписание
Внесение изменений в штатное расписание
Ошибки при издании штатного расписания
Правила внутреннего трудового распорядка дня
Положение о защите персональных данных работника
Порядок обработки персональных данных работников
Право работника
Ответственность работодателя
Должностные инструкции
Кем разрабатываются и согласовываются должностные
инструкции
Содержание должностной инструкции
Положение о структурном подразделении
Положение об оплате труда и премировании
Структура Положения об оплате труда и премировании
Коллективный договор
Содержание коллективного договора
Заключение и действие коллективного договора
Нужен ли работникам коллективный договор? Какие возможности
он предоставляет работодателю?
Структура коллективного договора
Учетные формы: журналы и книги кадровой службы
Форма и содержание журналов (книг)
Электронные формы
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Стороны трудового договора
Возраст, необходимый для правомерного заключения трудового
договора
Форма трудового договора
Содержание трудового договора
Обязательные условия трудового договора
Дополнительные условия трудового договора
Сведения, составляющие коммерческую тайну
Срок действия трудовых договоров
Аннулирование трудового договора
Испытание при приеме на работу
Гарантии при заключении трудового договора
Особенности трудового договора с руководителем организации
Заключение трудового договора с руководителем организации
Заключение трудового договора с несовершеннолетними
работниками
Заключение трудового договора с лицами, работающими по
совместительству
Особенности трудовых договоров с отдельными категориями
работников
Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами
Особенности заключения трудовых договоров работодателями -
физическими лицами
3. ПРИЕМ НА РАБОТУ
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Медицинское освидетельствование
Оформление приема на работу
Запись в трудовую книжку
Личная карточка работника: правила заполнения формы № Т-2
Сведения об образовании
Заполнение раздела о воинском учете
Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, о
повышении квалификации, поощрениях и др.
Учет отпусков
Изменение сведений о работнике
Правила кодирования
Личное дело работника
4. УВОЛЬНЕНИЕ: ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Оформление увольнения
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Выходные пособия при увольнении
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение срочного трудового договора
Увольнение по собственному желанию
Увольнение работника работодателем
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил
заключения трудового договора
Увольнение по сокращению численности или штата работников
Увольнение при смене собственника организации, ее
подведомственности или реорганизации
Увольнение в случае несогласия с изменениями обязательных
условий трудового договора
Случаи, когда увольнение не допускается
Типичные ошибки при увольнении
5. ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ЗАПОЛНЯЕМ БЕЗ ОШИБОК
Заполнение сведений о работнике
Заполнение сведений о работе
Запись о работе по совместительству
Заполнение сведений о награждениях и поощрениях
Изменение сведений о работнике
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
Запись сведений об увольнении
6. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Перевод
Временный перевод
Перевод на другую постоянную работу
Перевод в соответствие с медицинским заключением
Оформление перевода
Изменения определенных сторонами условий трудового договора
Командировка
Срок, расчет среднего заработка, возмещение расходов
Ограничения на направление в служебные командировки
Оформление служебной командировки
Работник в командировке
Отпуск
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Учебный отпуск
Оформление и оплата отпуска
Продление отпуска
Перенос и разделение ежегодного отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск без сохранения заработной платы
График отпусков
Очередность предоставления отпуска
Продолжительность отпусков
Заполнение и утверждение графика отпусков
Ознакомление работников с графиком отпусков
Работа с графиком отпусков
7. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Порядок определения страхового стажа
Порядок расчета страхового стажа
Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате
8. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работника
Коллективная (бригадная) полная материальная
ответственность
Заключение договоров о полной материальной ответственности
и перечни работ
Договор о полной материальной ответственности
Порядок оформления договора полной материальной
ответственности
Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю
Возмещение затрат, связанных с обучением работника
10. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРАКТИКА
Дисциплинарная ответственность
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарных взысканий
Поощрение за труд
Учет поощрений и взысканий
11. ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ И ХРАНЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Номенклатура дел
Формирование дел
Выдача и изъятие документов
Экспертиза ценности документов
Хранение и уничтожение документов
Оформление дел и передача их на архивное хранение
Ответственность за нарушение правил архивной работы
12. К ВАМ ИДЕТ ПРОВЕРКА
Полномочия государственного инспектора труда
Виды и типы проверок
Рейтинг "популярности" проверяемых документов
Как происходит проверка
Распространенные ошибки с точки зрения инспектора
Привлечение к ответственности
Оспариваем постановление и действия инспектора

Бахарев А.Р.
Директор департамента по работе с персоналом и социальной политике ОАО "НОВАТЭК". Опыт работы с персоналом более 20 лет. Работал начальником отдела кадров и директором по персоналу в крупных торговых, производственных и нефтегазодобывающих компаниях. Занимался консалтингом в сфере HR. Прошел государственную переподготовку по менеджменту и управлению персоналом. Автор многочисленных публикаций в периодических деловых и кадровых изданиях. Член редколлегии журнала "Справочник по управлению персоналом", член экспертного совета журнала "Кадровик.ру"

Ковалевская О.А.
Консультант в сфере HR-менеджмента. Опыт работы с персоналом более 20 лет. Работала психологом в центре профориентации, консультантом в кадровом агентстве, менеджером по подбору персонала на крупном производстве. Начальником отдела персонала производственного холдинга, HR-директором многопрофильного холдинга. Прошла государственную переподготовку по управлению персоналом. Автор статей по кадровому делопроизводству, соавтор нескольких практических пособий по управлению персоналом