Настоящее учебно-практическое пособие является первым в истории науки трудового права изданием, посвященным вопросам правового регулирования управления персоналом, включая требования профессионального стандарта \"Специалист по управлению персоналом\", утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. №691н.

Предисловие
Глава I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
§ 1. Общая характеристика теоретико-правовых
основ управления персоналом
§ 2. Методология применения норм трудового
права в управлении персоналом
Глава И. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКОВ
ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
§ 1. Общая характеристика источников правового
регулирования управления персоналом
§2. Оценка и аттестация персонала
§ 3. Развитие персонала
§ 4. Документационное обеспечение работы с
персоналом § 5. Организация корпоративной
социальной политики
§ 6. Современные проблемы документооборота
и пути их решения
Глава III. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА КАК СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Общая характеристика трудового договора
§ 2. Трудовой договор с частным агентством
занятости
Глава IV. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Управление временем: трудоправовые аспекты
§ 2. Вознаграждение за труд и стимулирование
персонала: правовые вопросы
Глава V. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ.
МЕДИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
§1. Виды юридической ответственности
за правонарушения в трудовом праве
§ 2. Порядок привлечения работника
к дисциплинарной ответственности
§ 3. Материальная ответственность
работодателя перед работником
§ 4. Материальная ответственность
работника перед работодателем
§ 5. Порядок привлечения работника к
материальной ответственности. Основания,
исключающие материальную ответственность
работника
§ 6. Возникновение и разрешение конфликтов
в управлении персоналом
§ 7. Медиация как альтернативный способ
рассмотрения индивидуальных трудовых споров