Настоящее учебное пособие рассматривает ряд важных аспектов, связанных с выбором деловой карьеры и ее особенностями, условиями построения карьеры в организации, учет психологических аспектов характера работников, позволяющих выбрать соответствующий тип карьеры. В работе также рассматриваются вопросы, связанные с формированием мотивации к успеху, выявлением факторов, влияющих на управление трудовой карьерой работников, аспекты организационного поведения персонала, способствующие его развитию и повышающие эффективность его трудовой деятельности.Учебное пособие рассчитано на студентов бакалавриата и магистратуры, и аспирантов, обучающихся по управленческим специальностям, а также может быть полезно специалистам, занимающимся проблемами развития персонала в организациях.

Введение......3Глава 1. Сущность трудовой карьеры и условия ее формирования......6§1.1. Выбор профессии как первый этап управления карьерой......6§1.2. Временные факторы управления карьерой......17§1.3. Механизм планирования трудовой карьеры......28§1.4. Самостоятельное управление карьерным ростом......46Практикум по главе 1......54Глава 2. Психологические свойства личности
способствующие построению успешной трудовой карьеры......70§2.1. Особенности темперамента
влияющие на развитие работника......70§2.2. Влияние психологического типа личности на выбор трудовой карьеры......76§2.3. Межличностные отношения как фактор влияния на эффективность карьеры......85§2.4. Мотивация к успеху как необходимое условие планирования карьеры......103§2.5. Наличие лидерских качеств – фактор успешной карьеры......127Практикум по главе 2......137Глава 3. Субординация и коммуникация: как выстраивать конструктивные отношения с руководством и достигать карьерных целей......181§3.1. Мотивация руководителя и стили руководства......181§3.2. Сущность конфликта
как постоянного элемента организационного развития......193§3.3. Способы преодоления конфликтов с руководством как необходимое условие планирования карьеры......210§3.4. Кадровый резерв руководства как фактор развития персонала......218Практикум по главе 3......225Глава 4. Групповое взаимодействие как механизм формирования успешной трудовой карьеры......242§4.1. Эффективность групповой карьеры......242§4.2. Механизмы участия работников в управлении компанией......256§4.3. Влияние корпоративной культуры на успешную трудовую карьеру......260Практикум по главе 4......274Заключение......288Подготовка к итоговой аттестации......290Список использованных источников и литературы......293