Эта книга адресована специалистам, отвечающим за ведение трудовых книжек в организации или у индивидуального предпринимателя. В ней вы найдете правила заполнения трудовых книжек на все случаи жизни (прием на работу, увольнение, совместительство,...

Основные документы и принятые в книге
сокращения
Глава 1. Общие правила ведения трудовых книжек
1.1. Трудовая книжка - основной документ о
трудовом стаже работника
1.2. Отменят ли трудовые книжки?
1.3. Кто и при каких условиях обязан вести
трудовые книжки
1.4. Назначение лица, ответственного за ведение
трудовых книжек
1.5. Трудовая книжка для генерального директора
1.6. Печать в трудовой книжке
1.7. Особенности ведения трудовых книжек
индивидуальными предпринимателями
1.7.1. Особенности заполнения трудовой книжки
1.7.2. Работник принят на работу до 6 октября
2006 года
1.7.3. У индивидуального предпринимателя нет
печати
1.8. Трудовые книжки для дистанционных
работников
1.9. Особенности ведения трудовых книжек
организациями, расположенными в Крыму и
Севастополе
1.10. Ознакомление работника с записями,
вносимыми в трудовую книжку, и ведение личной
карточки
Глава 2. Общие правила заполнения трудовых
книжек
2.1. Трудовая книжка иностранцу
2.2. Порядок осуществления записей
2.3. Заполнение сведений о работе
Глава 3. Оформление трудовой книжки работнику,
который раньше нигде не работал
3.1. Оформление титульного листа
3.2. Запись об обучении в ВУЗе
3.3. Плата за трудовую книжку
3.4. Списание испорченного бланка трудовой
книжки
Глава 4. Оформление трудовой книжки при
увольнении
4.1. Запись об увольнении
4.2. Основания расторжения трудового договора
4.3. Расторжение трудового договора в связи с
переводом работника на другую работу к другому
работодателю
4.4. Расторжение трудового договора по
инициативе работника по причинам, дающим право
на льготы
4.4.1. Расторжение трудового договора в связи с
выходом на пенсию
4.5. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
4.6. Расторжение трудового договора в связи с
неудовлетворительным результатом испытания
4.7. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон
4.8. Заполнение личной карточки при увольнении
4.9. Выдача трудовой книжки при увольнении
4.10. Ответственность за несвоевременную
выдачу трудовой книжки
4.11. Отпуск с последующим увольнением
Глава 5. Записи о награждениях, премиях
Глава 6. Ведение трудовых книжек при
совместительстве и при совмещении
6.1. Внутреннее совместительство
6.2. Внешнее совместительство
6.3. Работник меняет основное место работы
6.4. Работа по совместительству становится
основной
6.5. Совмещение профессий (должностей)
Глава 7. Внесение изменений в трудовую книжку
7.1. Изменение фамилии, имени, отчества, даты
рождения работника
7.2. Новое образование (профессия,
специальность)
7.3. Изменение наименования организации
7.4. Присвоение нового разряда
7.5. Установление второй (последующей)
профессии
7.6. Запись об обучении на курсах
Глава 8. Внесение в трудовую книжку исправлений
8.1. Ошибку допустил нынешний работодатель
8.2. Запись об увольнении признана
недействительной
8.3. Ошибку допустил прежний работодатель
8.4. Организация, сделавшая неправильную
запись, ликвидирована (реорганизована)
Глава 9. Дубликаты трудовых книжек
9.1. Трудовая книжка утрачена работником
9.2. Трудовая книжка утрачена работодателем
9.3. Выдача дубликата трудовой книжки в иных
ситуациях
Глава 10. Вкладыш в трудовую книжку
Глава 11. Учет и хранение трудовых книжек
11.1. Приходно-расходная книга по учету бланков
трудовой книжки и вкладыша в нее
11.2. Книга учета движения трудовых книжек и
вкладышей в них
11.3. Ответственность за соблюдение порядка
ведения трудовых книжек
11.4. Обеспечение работодателей бланками
трудовых книжек
Приложение
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №
225 "О трудовых книжках"
Постановление Министерства труда и социального
развития РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении
инструкции по заполнению трудовых книжек"
Приказ Министерства финансов РФ от 22.12.2003
№ 117н "О трудовых книжках"