Саттон Р., Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас
серия: Вне серий
Иванов и Фербер, Манн, 2015 г., 208 стр., 978-5-00057-617-5
Описание книги
Скачать, но не бесплатно эту книгу можно в интернет-магазинах
Читать онлайн
Доступен для чтения фрагмент книги
Поделиться ссылкой на книгу
Об авторе
Роберт Саттон является создателем и профессором Менеджмента и прикладных наук в Стэнфордском университете. Он имеет степень доктора психологии в организационной психологии и является сооснователем Стэнфордской Программы Технологических Экспериментов. Кроме того он является сооснователем и активным учасником новой «к. школы», многопредметной программы, которая исповедует и распространяет «конструкторское мышление».
Отзывы
Потом взрослея, нет-нет да и сталкивался с подобным поведением в реальной жизни. И всегда в таких ситуациях чувствуешь себя раздраженным, подавленным и выжатым как лимон. А как ещё себя можно чувствовать, если вас вовлекли в театр абсурда? В таких ситуациях думаешь, как люди могут быть настолько бессердечными, глухими к чужим чувствам и могут вести себя как отъявленные негодяи.
И вот, через 25 лет после прочтения рассказа А. П. Чехова я натыкаюсь на книгу «Не работайте с м*даками» Роберта Саттона. В этой книге автор по полочкам раскладывает почему мы чувствуем себе ущемленными и истощенными при столкновении с подобными людьми и что делать в таких ситуациях. Кстати, автор не стесняется в выражениях и называет вещи своими именами, что видно и по самому названию книги.
Саттон решил написать эту книгу потому что большинству из нас, к сожалению, приходится так или иначе общаться на работе с самодовольными бездарностями. И как говорит сам автор: «Мне хотелось рассказать, как неприятные люди вредят своим коллегам и подрывают работу всей организации. Моя небольшая книжка также показывает, как не допускать таких козлов в свое рабочее пространство; как переделывать тех из них, с кем вы вынуждены находиться рядом; как избавляться от неспособных или нежелающих меняться и как эффективно смягчать разрушения, причиняемые этими негодяями.».
Несмотря на свое эпатажное название, информация в книге очень хорошо структурирована и разложена по главам.
Итак, о чем пишет Роберт в своей книге?
Первую главу автор посвятил уровню концентрации м*даков в обществе и почему встреча с ними для нас неизбежна. Так же автор приводит чрезвычайно полезный тест для определения того общаетесь вы с м*даком или нормальным человеком. Этот тест я сразу же утащил свой ежедневный арсенал.
Самое ценное, что я вынес из второй главы – это способ расчёта "общих затрат на мудаков". (Надоело «запикивать», буду теперь в открытую писать). Сделав этот расчёт, вы сразу же поймёте, следует ли сохранять в компании хоть и результативного работника, но токсичного для своего окружения, который буквально выжигает территорию вокруг себя.
Третья глава практическая и дает алгоритм, как внедрить в компанию правило "не работайте с мудаками". Внедрите этот алгоритм и жизнь станет на много легче. Я уже взялся за внедрение. Кстати, это правило касается и клиентов.
Глава четвертая - глава предупреждение. В ней описано, как самому не стать козлом и избежать заражения "лихорадкой мудака". Здесь приведены полезные упражнения, чтобы взглянуть на себя со стороны и провести самодиагностику.
Пятая глава для тех, кто вынужден жить в царстве мудаков и не может их уволить, т.к. Король мудаков - это руководитель. Здесь полезные правила как не ссучиться и сохранить психологическое здоровье.
Как ни странно в шестой главе автор приводит достоинства мудаков. Что это за достоинства и почему их надо учитывать для эффективной работы я надеюсь вы прочтете сами в книге Роберта Саттона.
Саттон в своей книге не только рассказывает, как влияет поведение мудаков на производительность всей организации и моральный духа коллектива, но и показывает, как изменить таких людей, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения внутри неё. Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют, и вы можете добиться, чтобы у вас был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать. Если вам важны здоровье коллектива и высокая производительность, тогда найдите и прочитайте книгу Роберта Саттона "Не работайте с м*даками".
Приятного и интересного вам чтения!
Я ожидал увидеть рассуждения о том, как чудаки влияют плохо на работу, а книга оказалась гораздо глубже. Начинается с исследований о том, как сильно в цифрах подобные сотрудники влияют на эффективность организации. Но самое интересное начинается потом. Когда автор советует заглянуть в себя и разобраться с самим собой. Есть даже короткий тест для самого себя)))
К сожалению мир не идеален и просто не работать с чудаками - это наивный совет. Автор это понимает, и о том как минимизировать потери и сэкономить собственные нервы - есть отдельный раздел. Будет полезен тем, кто не может просто взять и уйти на другую работу.
Ну и для полноты картины в конце книги честно расписаны достоинства свинского поведения.
Получилась книга, которая рассматривает проблему честно со всех сторон. Заставляет крепко задуматься :)
Замечательная книга, отлично написанная и практически применимая. Классификации супер!
Спасибо!
Не смотря на несколько непривычный терминологический аппарат, в книге приводится много научных фактов: и что негативное воздействие на работе в пять раз сильнее позитивного (т.е. эффект одного мудака равен пяти обаятельным сотрудникам), и приводятся результаты количественных замеров, сколько сотрудников стали жертвами мудаков (а это немалый процент – 25% стали жертвами, 50% стали свидетелями не очень красивого поведения сослуживцев по отношению к другим сотрудникам). Удивительно, но автор книги – профессор Стэндфордского университета, описывает нравы западного общества. Интересно знать, какими главами была бы дополнена его книга, если бы его исследования были дополнены материалами о работе советских и постсоветских жеков, общественных больниц и т.д.
Книгу можно рекомендовать всем кто хочет сохранить свое душевное спокойствие, сотрудникам отделов кадров и HR-департаментов, психологам, всем кто хочет расширить свой кругозор.
На практике - мягкая обложка. Держать книгу в руках не приятно.
Издательство МИФ впервые разочаровало меня. Обещали "высокий класс" книжек, а эта книга выглядит обычной распечаткой с принтера.
Последние поступления в рубрике "Управление человеческими ресурсами"
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата Сергеевич П.
В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества.... | |
Основы управления персоналом. Учебное пособие Шатаева О., Шапиро С.
Учебное пособие посвящено управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм.... | |
Охрана труда. Учебное пособие Попов Ю.П.
Приведены правовые, организационные и технические вопросы охраны труда на промышленных производствах.... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Саттон Р., Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.