Введение......3 Глава I. Концепции профессионального предпочтения......6 1.1. Сущность профессиональной ориентации......6 1.2. Профориентационная концепция Дж. Голланда......9 1.3. Профориентационная концепция Е. А. Климова......17 Практикум......26 Глава II. Личностные концепции управления поведением работников......28 2.1. Понятие «личность» и ее составляющие......28 2.2. Модифицированная концепция Г. Ю. Айзенка......35 2.3. Концепция акцентуированных личностей К. Леонгарда......46 2.4. Теория ведущих тенденций Л. Н. Собчик......60 Практикум......76 Глава III. Мотивационные концепции управления человеческими ресурсами......78 3.1. Сущность мотивации персонала......78 3.2. Концепция «Иерархия потребностей» А. Маслоу......87 3.3. Модифицированная двухфакторная концепция Ф. Герцберга......95 3.4. Концепция потребностей высшего порядка Д. МакКлелланда......105 3.5. Циклическая мотивационная концепция С. А. Шапиро......109 3.6. Процессуальные мотивационные концепции......130 3.7. Теория справедливости Д. Адамса......141 3.8. Модель мотивации Портера-Лоулера......147 3.9. Типологическая концепция трудовой мотивации В. И. Герчикова......156 Глава IV. Концепции исследования группового поведения......161 4.1. Формирование групп и факторы групповой эффективности......161 4.2. Концепция групповых ролей Р. Белбина......170 4.3. Теория межличностных отношений В. Шутце......179 4.4. Концепция ценностных ориентаций М. Рокича......197 Практикум......201 Глава V. Концепции руководства
власти и лидерства в организации......203 5.1. Сущность руководства
власти и лидерства......203 5.2 Концепции стиля поведения в руководстве организацией......212 5.3. Концепции лидерства......222 Практикум......234 Глава VI. Концепции управления конфликтами и стрессами......236 6.1. Природа и сущность конфликтов и стрессов......236 6.2. Концепция К. У. Томаса — Р. Х. Килмена стилей поведения в конфликтной ситуации......249 6.3. Концепция эмоционального стресса и трудоголизма Н. Е. Равиковича......260 Практикум......274 Глава VII. Концепции организационной и корпоративной культуры......276 7.1. Сущность и содержание организационной и корпоративной культуры......276 7.2. Концепция организационной культуры Э. Шейна......287 7.3. Концепция организационной культуры О. С. Виханского и А. И. Наумова......293 7.4. Типология конкурирующих ценностей (К. Камерон
Р. Куин)......298 7.5. Концепция авторитарно-коллективистской культуры С. А. Шапиро......306 7.6. Методики определения эффективности корпоративной культуры......316 Практикум......329 Заключение......331 Требования к итоговой аттестации......333 Список литературы......335