Рассматриваются актуальные вопросы поиска эффективных моделей, форм и технологий управления ресурсами развития социально-экономических систем. Поднимаются вопросы методологического уровня: раскрываются фундаментальные причины социально-экономических противоречий современного общества, логика, обеспечивающая разумное использование ресурсов. В монографии предложена концепция осознанного общества, в основе которого лежат немонетарные механизмы ресурсоориентированной экономики.br /Предназначено для магистрантов, аспирантов, преподавателей, научных работников гуманитарных и технических направлений, а также для практиков в области бизнеса и государственного управления ресурсами.

ВВЕДЕНИЕ......3ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ......71.1. Управление ресурсами социально-экономического развития в монетарных системах......71.2. Управление ресурсами социально-экономического развития в немонетарных системах......211.3. Современные социально-экономические доминанты развития общества......341.4. Фундаментальные проблемы и противоречия в социально-экономическом развитии современного общества......451.4.1. Подмена смыслов в экономической терминологии......451.4.2. Противоречия современного инновационного развития......521.4.3. Социально-экономические противоречия развития общества......621.5. Перспективы в развитии систем управления ресурсами социально-экономического развития......661.5.1. Обзор основных современных концепций развития общества......661.5.2. Преимущества «осознанного общества»......77ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ......982.1. Методология современного управления......982.2. Проектный подход как современная методология управления......1042.3. Системный подход к развитию организаций......1102.4. Глубинные противоречия организационного развития......1212.5. Перспективные подходы к управлению организационными изменениями......126ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РАЗВИТИЯ......1383.1. Подходы к развитию ресурсов персонала......1383.2. Технологии нормирования интеллектуального труда......1633.3. Коуч-технологии как прогрессивный метод развития организации......1773.4. Значение копинговых стратегий в управлении персоналом......188ГЛАВА 4. ИННОВАЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ......2004.1. Ключевые принципы управления ресурсами развития организации......2004.2. Технология нормирования интеллектуального труда психологическими средствами......2064.2.1. Методологические основы нормирования интеллектуального труда......2064.2.2. Формирование психологической готовности предприятия......2244.3. Коуч-технологии эффективных организационных изменений......2484.3.1. Теоретические основы методики полного коуч-цикла......2484.3.2. Алгоритм методики полного коуч-цикла......2704.4. Корпоративная культура как ресурс развития организации......2844.5. Внедрение изобретений с высокой социально-экономической значимостью......3184.5.1. Противоречия в сотрудничестве инвесторов с изобретателями......3184.5.2 Технология прямого сотрудничества с изобретателями......3284.5.3. Изобретения с высокой социально-экономической значимостью как ресурс прогрессивного развития общества......334ЗАКЛЮЧЕНИЕ......348ПОСЛЕСЛОВИЕ......352Список литературы......354