Информация о книге

5-7709-0353-8

Главная  » Книги по экономике. Бизнес-литература » Менеджмент. Логистика. Управление персоналом. Теория организации » Управление персоналом » Кадровое делопроизводство » Гарантии и компенсации работникам: Отдел кадров

Кучма М.И., Гарантии и компенсации работникам: Отдел кадров


серия: Библиотека журнала "Справочник кадровика"
МЦФЭР, 2005 г., 128 стр., 5-7709-0353-8 , 200*6*140 мм., тираж: 3000


Поделиться ссылкой на книгу




Об авторе


Последние поступления в рубрике "Кадровое делопроизводство"



Техники успешного рекрутмента Техники успешного рекрутмента Баскина Т.В.

Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для......

Кадровик. Сборник Кадровик. Сборник 

Сборник адресован руководителям и кадровикам малых предприятий. - Трудовой кодекс РФ - Трудовые книжки: ведение, хранение, заполнение - Страховой стаж: исчисление, подсчет, подтверждение - Трудовой договор: рекомендации по составлению - Должностные......

HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика Осовицкая Н.

Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса «Премия HR-бренд 2018». Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг,......

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Кучма М.И., Гарантии и компенсации работникам: Отдел кадров в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.