Информация о книге

978-5-4465-0235-6

Главная  » Тематика определяется » Оценка полезности сотрудников

Харский К.В., Оценка полезности сотрудников

Школа гостеприимства Reikartz, 2013 г., 256 стр., 978-5-4465-0235-6


Описание книги

Константин Харский - эксперт по вопросам лояльности и мотивации персонала, корпоративной культуры и идеологии бизнеса - представ­ляет полное руководство к действию, при помощи которого можно ор­ганизовать систему оценки, мотивации и вознаграждения в любой компании. Волшебным инструментом станет система оценки, мотива­ции и вознаграждения ITVE - Index Total Value of Employee (Индекс сум­марной полезности сотрудника). На сегодняшний день система успеш­но внедрена в десятках компаний в России и СНГ. Книга издана впер­вые при поддержке Школы гостеприимства Reikartz.

Поделиться ссылкой на книгу



Содержание книги

В чем полезность сотрудника компании
Глава 1. Вознаграждение и мотивация
Глава 2. Идеология ITVE
Глава 3. ITVE - это просто
Глава 4. Разработка ITVE
Глава 5. Внедрение ITVE


Об авторе

Харский К.В.
Константин Харский полyчил высшее психологическое обpазование в Cанкт-Петеpбypгском yнивеpситете. После этого он пpошел обyчение y Венгеpских специалистов organization development и в течение последних пяти лет pаботает тpенеpом-консyльтантом в области оpганизационного pазвития.

Отзывы

Главное  [19 December 2013]
Наконец-то вышла книга умеющая донести простыми словами и в доступной форме Ценности работника. Самое главное, если следовать рекомендациям, можно уйти от недоговоренностей с персоналом. Ввести понятное понятие Миссии (Системы ценностей и целей). Книга является рабочим инструментом. Рекомендую вначале просто прочитать, потом необходимо с карандашем в руке и включенным компьютером начать конспектировать. Много может быть спорным и теоретическим обоснованием автора, поэтому каждый случай уникален сам по себе и многое лично я принимаю за ВЕКТОР. Книга однозначно является полезной для собственника бизнеса (особенно для малого и среднего класса). Извиняюсь за ошибки, тороплюсь. Всех с Новым Годом!
Приятно удивлен!  [18 December 2013]
Наконец-то вышла книга умеющая донести простыми словами и в доступной форме Ценности работника. Самое главное, если следовать рекомендациям, можно уйти от недоговоренностей с персоналом. Ввести понятное понятие Миссии (Системы ценностей и целей). Книга является рабочим инструментом. Рекомендую вначале просто прочитать, потом необходимо с карандашем в руке и включенным компьютером начать конспектировать. Много может быть спорным и теоретическим обоснованием автора, поэтому каждый случай уникален сам по себе и многое лично я принимаю за ВЕКТОР. Книга однозначно является полезной для собственника бизнеса (особенно для малого и среднего класса). Извиняюсь за ошибки, тороплюсь. Всех с Новым Годом!

Последние поступления в рубрике "Тематика определяется"



Фигуры 2+. Вырезалки Фигуры 2+. Вырезалки Терентьева Н.М., Маврина Л.

Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости....

Первые контурные вырезалки 2+ Первые контурные вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л.

Умение вырезать - важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет....

Мои первые вырезалки 2+ Мои первые вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л.

Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет....

Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Харский К.В., Оценка полезности сотрудников в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.