Минцберг Г., Структура в кулаке: создание эффективной организации
серия: Практика менеджмента
Питер, 2011 г., 5-318-00285-4, 978-5-459-00358-1 , 210*147*27 мм., тираж: 10000
Описание книги
Как создать такой каркас организации, который обеспечит ее долгое и успешное существование? В чем секрет эффективного распределения служебных обязанностей? Как наладить действенную систему контроля, избежав при этом излишней бюрократизации? Об этом и о многом другом расскажет вам в своем бестселлере всемирно признанный классик менеджмента Генри Минцберг.
Книга предназначена для владельцев и руководителей организаций, менеджеров всех уровней, консультантов и бизнес-тренеров в области управления персоналом, преподавателей и студентов вузов.
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
К читателю
Глава 1. Основы организационного дизайна
Глава 2. Проектирование индивидуальных
должностных позиций
Глава 3. Дизайн сверхструктуры
Глава 4. "Живая плоть" сверхструктуры
Глава 5. Разбираем децентрализацию
Глава 6. Соответствие организационного дизайна
ситуации
Глава 7. Дизайн как конфигурация
Глава 8. Простая структура
Глава 9. Механистическая бюрократия
Глава 10. Профессиональная бюрократия
Глава Н.Дивизиональная форма
Глава 12.Адхократия
Глава 13.Сверх пяти
Литература
Именной указатель
Предметный указатель
Указатель фирм
Глава 1. Основы организационного дизайна
Глава 2. Проектирование индивидуальных
должностных позиций
Глава 3. Дизайн сверхструктуры
Глава 4. "Живая плоть" сверхструктуры
Глава 5. Разбираем децентрализацию
Глава 6. Соответствие организационного дизайна
ситуации
Глава 7. Дизайн как конфигурация
Глава 8. Простая структура
Глава 9. Механистическая бюрократия
Глава 10. Профессиональная бюрократия
Глава Н.Дивизиональная форма
Глава 12.Адхократия
Глава 13.Сверх пяти
Литература
Именной указатель
Предметный указатель
Указатель фирм
Об авторе
Минцберг Г.
Генри Минцберг — профессор менеджмента Университета Мак-Гилла и президент Общества стратегического менеджмента. Изучал природу управленческого труда, автор первой ролевой модели, описывающей профессиональную деятельность менеджера; известен также как разработчик концепции пяти основных организационных структур. 10 книг и более 100 статей на самые актуальные темы современного менеджмента заслуженно снискали ему славу ведущего мирового эксперта по менеджменту и бизнес-стратегиям. В течение 30 лет он регулярно снабжает мир бизнеса своими идеями, которые вначале все дружно называют еретическими, а через некоторое время – столь же единодушно – гениальными.
Генри Минцберг — профессор менеджмента Университета Мак-Гилла и президент Общества стратегического менеджмента. Изучал природу управленческого труда, автор первой ролевой модели, описывающей профессиональную деятельность менеджера; известен также как разработчик концепции пяти основных организационных структур. 10 книг и более 100 статей на самые актуальные темы современного менеджмента заслуженно снискали ему славу ведущего мирового эксперта по менеджменту и бизнес-стратегиям. В течение 30 лет он регулярно снабжает мир бизнеса своими идеями, которые вначале все дружно называют еретическими, а через некоторое время – столь же единодушно – гениальными.
Отзывы
Мне сложно оценить книгу [14 December 2015]
Потому что продраться до идей и мыслей автора сквозь его язык это подвиг. Тот еще подвиг.
Мне чтение очень напомнило начало моего обучения в ВУЗе. Чтение классиков советской психологии. Те, кто помнит первое чтение незабвенной "Общей психологии" Рубинштейна, меня поймут. Для тех, кто не читал, поясню, что без словаря психологических терминах, там с ходу понимаешь только предлоги. Потом, конечно, втягиваешься .....
Ну что же, безумно наукообразным, супер-терминологическим языком автор нам рассказывает о нескольких, всем давно известных типах организационных структур (бюрократическая, дивизионная и т.п.). Может быть книга не нова и автор действительно родоначальник описания данных структур. Но читать это можно только под угрозой не-зачета. Это очень тяжелый учебник, с мутным и наукообразным описанием простейших организационных процессов, схемами, которые скорее запутывают, чем помогают и с таким обоснованием мыслей, что лично я, после того, как обоснования заканчивались, заглядывала в начало главы "Это какую блестящую мысль нам так прекрасно, детально на 15 страницах обосновали? Что то я за массой деталей и отступлений запамятовала...." Причем автор использует массу терминов, которых я нигде больше не встречала (хотя возможно, это претензия к переводчику) - что еще больше усложняет понимание текста
Безусловно книгу можно рекомендовать "как средство для формирования базового представления". Но только людям защитившим кандидатскую диссертацию. Не ниже. Нам простым смертным с высшим образованием, особенно тем, кто хочет ясности изложения своих идей и хоть какой-нибудь практичности! - читать не рекомендуется.
Мне чтение очень напомнило начало моего обучения в ВУЗе. Чтение классиков советской психологии. Те, кто помнит первое чтение незабвенной "Общей психологии" Рубинштейна, меня поймут. Для тех, кто не читал, поясню, что без словаря психологических терминах, там с ходу понимаешь только предлоги. Потом, конечно, втягиваешься .....
Ну что же, безумно наукообразным, супер-терминологическим языком автор нам рассказывает о нескольких, всем давно известных типах организационных структур (бюрократическая, дивизионная и т.п.). Может быть книга не нова и автор действительно родоначальник описания данных структур. Но читать это можно только под угрозой не-зачета. Это очень тяжелый учебник, с мутным и наукообразным описанием простейших организационных процессов, схемами, которые скорее запутывают, чем помогают и с таким обоснованием мыслей, что лично я, после того, как обоснования заканчивались, заглядывала в начало главы "Это какую блестящую мысль нам так прекрасно, детально на 15 страницах обосновали? Что то я за массой деталей и отступлений запамятовала...." Причем автор использует массу терминов, которых я нигде больше не встречала (хотя возможно, это претензия к переводчику) - что еще больше усложняет понимание текста
Безусловно книгу можно рекомендовать "как средство для формирования базового представления". Но только людям защитившим кандидатскую диссертацию. Не ниже. Нам простым смертным с высшим образованием, особенно тем, кто хочет ясности изложения своих идей и хоть какой-нибудь практичности! - читать не рекомендуется.
Неплохо [23 February 2012]
Тоже неплохая книга, но с "Требуются управленцы.." не сравнится.
Отличная книга [15 April 2011]
Тираж в 1000 штук представляется очень скромным. Через несколько месяцев эта книга опять превратится в букинистический раритет. А жаль, я ее часто рекомендую коллегам как средство для формирования базового представления о внутренних механизмах функционирования организаций.
Последние поступления в рубрике "Тематика определяется"
 |
Фигуры 2+. Вырезалки Терентьева Н.М., Маврина Л.
Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости.... |
 |
Первые контурные вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л.
Умение вырезать - важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет.... |
 |
Мои первые вырезалки 2+ Терентьева Н.М., Маврина Л.
Умение вырезать – важный навык, который способствует развитию мелкой моторики рук, координации движений, внимательности и усидчивости. Для детей до 3-х лет.... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Минцберг Г., Структура в кулаке: создание эффективной организации в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.
