Грачев С.М., Сборник должностных инструкций. Более 350 образцов
Проспект, 2015 г., 978-5-392-11220-3, 978-5-392-12304-9, 978-5-482-01792-1
Описание книги
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
Раздел 1. Общеотраслевые должности
руководителей
Раздел 2. Общеотраслевые должности
специалистов
Раздел 3. Общеотраслевые должности
технических исполнителей и рабочих
Раздел 4. Банковская деятельность
Раздел 5. Научно-исследовательская
деятельность
Раздел 6. Гостиничное хозяйство
Раздел 7. Издательская деятельность
Раздел 8. Образование
Раздел 9. Здравоохранение
Раздел 10. Железнодорожный транспорт
Раздел 11. Автомобильный транспорт
Раздел 12. Телевидение и радиовещание
Об авторе
Последние поступления в рубрике "Управление человеческими ресурсами"
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата Сергеевич П.
В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества.... | |
Основы управления персоналом. Учебное пособие Шатаева О., Шапиро С.
Учебное пособие посвящено управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм.... | |
Охрана труда. Учебное пособие Попов Ю.П.
Приведены правовые, организационные и технические вопросы охраны труда на промышленных производствах.... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Грачев С.М., Сборник должностных инструкций. Более 350 образцов в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.