Цитата \"Хорошие компании становятся отличными, когда лидеры - совершенно такие же люди, как вы, - намеренно и решительно фокусируются на формировании в компании атмосферы доверия, гордости и духа товарищества\". Майкл Берчелл, Дженнифер Робин О чем книга О том, как найти и удержать грамотных, талантливых специалистов. Сильных кандидатов мало, и их не привлечь просто высокой зарплатой. Им нужно больше - отличный климат в команде, честная и открытая рабочая среда, хорошие перспективы, независимость. Уже не сотрудники конкурируют за рабочие места, как было не так давно. Теперь компании конкурируют за талантливых сотрудников, которые скорее выберут \"компанию мечты\" - то есть выдающуюся, уникальную компанию типа Zappos, Starbucks, Cisco, Four Seasons, работой в которой они смогут по-настоящему гордиться. Почему книга достойна прочтени... Рекомендуем!

К читателю (Обращение от КСС "Система Кадры")
Предисловие к русскому изданию
Предисловие Роберта Леверинга
Предисловие
Глава первая
ВВЕДЕНИЕ: В ЧЕМ ЦЕННОСТЬ РАБОТЫ МЕЧТЫ
Знания, на которые мы опирались
Три сферы отношений
Посмотрите на вещи иначе
Отправляемся в путь
Пример из практики
SAS: ЗАБОТА О СВОЕМ ГЛАВНОМ АКТИВЕ
Глава вторая
НАДЕЖНОСТЬ
"Я верю в наших лидеров"
Двусторонняя коммуникация
Компетентность
Целостность
Императивы лидера
Надежность: проверочный список
Пример из практики
PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP: ПУТЬ К
НЕПРЕВЗОЙДЕННОСТИ
Пример из практики
GOOGLE: ПОИСК ГУГЛЕРОВ В ОГРОМНОМ СТОГЕ
СЕНА
Глава третья
УВАЖЕНИЕ
"Я чувствую себя ценной частью организации"
Поддержка
Сотрудничество
Забота о сотрудниках
Императивы лидера
Уважение: проверочный список
Пример из практики
GENERAL MILLS: КАК ВОСПИТАТЬ ВЫДАЮЩИХСЯ
МЕНЕДЖЕРОВ
Пример из практики
SC JOHNSON: СЕМЕЙНАЯ КОМПАНИЯ
Глава четвертая
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
"Все играют по одним и тем же правилам"
Равенство
Непредвзятость
Равноправие
Императивы лидера
Честность: проверочный список
Пример из практики
SCRIPPS HEALTH: ОДИН ЗА ВСЕХ И ВСЕ ЗА ОДНОГО
Пример из практики
СН2М HILL: СОВЛАДЕНИЕ КАК ОБРАЗ ЖИЗНИ
Глава пятая
ГОРДОСТЬ
"Я вношу свой вклад во что-то по-настоящему
значимое"
Личная гордость своей работой
Гордость командой
Гордость компанией
Императивы лидера
Гордость: проверочный список
Пример из практики
WEGMANS FOOD MARKETS: ГОРДОСТЬ СВОИМ
ВКЛАДОМ
В ОБЩЕСТВЕННУЮ ЖИЗНЬ
Пример из практики
W. L. GORE & ASSOCIATES: НОВАТОРСКАЯ
КУЛЬТУРА
И КУЛЬТУРА ИННОВАЦИЙ
Глава шестая
ДУХ ТОВАРИЩЕСТВА
"Здесь работают потрясающие люди"
Душевность
Радушие
Общность
Императивы лидера
Дух товарищества: проверочный список
Пример из практики
CAMDEN PROPERTY TRUST: КАК СОЗДАТЬ
ЯРКОЕ СООБЩЕСТВО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И
ЖИЛЬЦОВ
Пример из практики
MICROSOFT: ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ, ГЕНИИ!
Глава седьмая
ГЛОБАЛЬНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Работа мечты в разных частях земного шара
Одинакова ли та польза, которую модель работы
мечты
может принести бизнесу в разных частях планеты?
Как выстроить целостную культуру в
многонациональной компании? У меня маленькая
компания в небольшой стране.
Могу ли я стать отличным работодателем, и если
да, то как?
Что делать с культурной разнородностью
компании
и как обеспечить включенность представителей
разных культур?
Я с интересом прочел о том, как другие компании
применяют модель работы мечты на практике, но,
боюсь,
там, где мы ведем бизнес, все это не будет
работать
Императивы лидера и дальнейшие шаги
Глава восьмая
К ДЕЛУ!
Создайте работу своей мечты
Система взглядов выдающегося лидера
Начало пути
Список литературы и информационные ресурсы
Библиография
Онлайновые информационные ресурсы
Благодарности
Указатель имен и организаций
Об авторах