В настоящем пособии даются практические рекомендации по проведению мероприятий по сокращению численности и штата работников организации. Помимо общих правил проведения организационно-штатных мероприятий, в книге рассматриваются процедуры расторжения трудового договора по данному основанию, предоставляемые при этом увольняемым работникам гарантии и компенсации; наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями. Практические рекомендации сопровождаются примерными образцами организационно-распорядительных документов, которые должен издать работодатель в ходе сокращения штата и численности работников организации. 2-е издание, переработанное и дополненное.

От авторов
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1. Основные понятия
1.1. Организация (юридическое лицо).
Индивидуальный предприниматель
1.2. Доказательства
1.3. Штатное расписание
1.4. Сокращение численности или штата
работников организации, организационно-штатные
мероприятия
§ 2. Организационно-штатные мероприятия:
возможные причины
проведения
§ 3. Общие гарантии сокращаемым работникам
3.1. Запрет на увольнение беременных
женщин
3.2. Запрет на увольнение
работников-родителей и работников,
осуществляющих воспитание детей
3.3. Запрет на увольнение работника в период
его временной нетрудоспособности или пребывания
в отпуске
3.4. Необходимость учета мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа
организации
3.5. Необходимость получения
предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа на
увольнение отдельных работников
3.6. Обязанность информирования в
письменной форме выборного профсоюзного органа
организации о принятом решении
3.7. Необходимость получения согласия
соответствующих органов на увольнение
отдельных работников
3.8. Необходимость сообщения в органы
службы занятости сведений о сокращаемых
работниках
3.9. Выплата компенсации работнику за
неиспользованные отпуска или предоставление
отпуска в натуре
3.10. Выплата выходного пособия
3.11. Предоставление дополнительных
материальных гарантий, предусмотренных иными
федеральными законами
3.12. Предупреждение работников об
увольнении
3.13. Предложение работнику другой работы
3.14. Соблюдение правила о преимущественном
праве
на оставление на работе
3.15. Иные гарантии и действия работодателя
Глава 2. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА:
ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ
§ 1. Предварительные процедуры
§ 2. Реализация гарантий сокращаемым работникам
2.1. Преимущественное право на оставление
на работе
2.2. Предупреждение работника о
предстоящем увольнении
2.3. Предложение другой работы
2.4. Учет мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа
2.5. Получение предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа
2.6. Запрет на увольнение работника в период
его временной нетрудоспособности или пребывания
в отпуске
§ 3. Оформление увольнения
§ 4. Оформление внесения изменений в штатное
расписание
Глава 3. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ