![978-5-9614-4307-3](http://static.read.ru/covers_rr/b/39/23/3482339.jpg)
Главная
»
Книги по экономике. Бизнес-литература
»
Менеджмент. Логистика. Управление персоналом. Теория организации
»
Управление персоналом
»
Оценка и развитие персонала
» Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Иванова С.П., Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Альпина Паблишерз, 2013 г., 155 стр., 978-5-9614-4307-3
Описание книги
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга "Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство", содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, никого не нужно убеждать, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми компетенциями, в большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау мгновенно быстро подхватывают конкуренты, поэтому на коне будет тот, у кого лучше команда. Но как узнать, кто из кандидатов "правильный", а кто нет? Быстро и безошибочно оценить, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, вы сможете, прочитав бестселлер Светланы Ивановой: "Искусство подбора персонала". В этой книге представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала: * case-интервью; * метод проективных вопросов; * три плюса и три минуса; - метод провокации; * структурированное интервью; - хочет/может; * оценка метапрограмм. 3-е издание.
Поделиться ссылкой на книгу
Содержание книги
Введение
Оценка компетенций
Оценка кандидатов и сотрудников отделов
продаж
Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и
технологии их оценки
Оценка типовых компетенций по профессиям
Этапы жизненного цикла бизнес-единицы:
значимые компетенции и инструменты оценки
Диагностика реального отношения кандидата к
значимым факторам работы
Оценка вероятной длительности работа на одном
месте
Заключение
Об авторе
Отзывы
Практические примеры
[ 5 July 2013]
Хорошо структурированное руководство с массой практических примеров. Немного не хватает теоретического обоснования и недостаточно кросс-связей, но в общем очень грамотное пособие.
отличная книга, ничего лишнего, полезна в работе
[14 December 2012]
Книга очень полезна не только тем, кто занимается рекрутингом, но и тем, кто периодически оценивает своих уже работающих сотрудников. Очень подробно описаны требования ко многим компетенциям в сфере обслуживания. Рекомендую всем прочитать. Я буду использовать постоянно в работе. Спасибо большое автору, котоорго я знаю даже лично ( была у Светланы на тренинге)! Успехов всем!
Спасибо!
[ 3 May 2012]
Большое спасибо автору за книгу.
Наткнулась на нее случайно, искала другую, но привлекла обложка, остановилась и не смогла не купить. Не пожалела ни разу. Отлично выделены вопросы по категориям, то что делала когда-то чисто интуитивно встало на свои законные места.
Оценка Компетенций методом интервью
[24 April 2012]
Пожалуй это лучшая книга Ивановой с прикладной точки зрения.
"Кандидат.Новичок.Сотрудник." + "Искусство Подбора Персонала" + "Мотивация на 100%" Свтеланы Ивановой практически копируют друг друга по тексту. В этой же книге сплошная практика, прикладные материалы, все очень лаконично и полезно. Я работаю тренером и дарю эту книгу всем участникам тренингов по подбору персонала.
Ложка дегтя: Иванова больше лоббирует проекционное интервью, я же поклонник ситуативного. Но и для меня и моего материала в книге очень много полезных вещей.
Действительно универсальное руководство
[27 January 2012]
Не смотря на то, что книга у меня с осени 2011 г., уже вся в закладках и пометках, и прошла со мной достаточно активный путь подбора многочисленного персонала. Действительно, очень удобный сборник вопросов по самым разным компетенциям, спасает в тех случаях когда необходимо оперативно подготовится к интервью и сделать это несомненно качественно. Особенно порадовал материал про лидерские компетенции с делением на обязательные и желательные компетенции (абсолютно совпало с моим виденьем данной темы). А также различия оценки требуемых компетенций в зависимости от этапа жизненного цикла Компании (предмет моих многократных споров с руководителем), теперь появились наглядные аргументы - спасибо моему любимому автору!
4 лишь, пожалуй потому что, слишком велик соблазн у новичков бездумно пользоваться данной литературой. Может немного теории из предыдущих книг и не помешало бы еще раз продублировать, хотя сугубо мое мнение, которое вполне может быть ошибочным.
Рекомендую данное издание иметь у себя на столе, прямо под рукой, и не забывать активно пользоваться. Начинающим же специалистам в сфере подбора или людям из смежных профессий приходящимся по воле долга заниматься, в том числе, и подбором персонала, рекомендую сначала все таки прочитать одну из книг С.Ивановой "Искусство подбора персонала". И тогда данное руководство будет для Вас как замечательный друг-справочник, понятный и легко применимый. Читая внимательно, тщательно и вдумчиво, к середине книге понимаешь каким образом формируется суть вопроса и вполне легко составлять свои вопросы для выявления необходимых компетенций.
Всем коллегам желаю успеха в поисках подходящих кандидатов!!!
Книга-помощник
[15 November 2011]
у меня была уже книга С.Ивановой "Искусство подбора персонала", а эта книга как продолжение, так что советую купить, в ней много идей для оценки компетенций,много примеров, бери и пользуйся.
Смешанные чувства
[24 September 2011]
Книга хорошая и полезная, как и все книги Светланы. Правда, на мой взгляд, ничего нового в сравнении с "Искусством подбора персонала".
Для рекрутеров, менеджеров по персоналу, кадровиков
[17 September 2011]
Данная книга будет хорошим руководством для работников, сферой деятельности которых является, поиск и отбор персонала. Окажет существенную помощь в качественном подборе и расстановке кадров, поможет провести более результативное интервью с соискателеми снизить % ошибки выбора несответствующего вакансии кандидата.
Мне понравилась идея книги
[ 3 September 2011]
Мне очень понравилась идея книги. Перечисляются различные компетенции и способы их выявления. Мне кажется, такую книгу можно порекомендовать тем, кто начинает свою профессиональную деятельность в подборе персонала. В общем, как и все другие книги С.Ивановой, эта оказалось очень достойной.
Книга-клад
[28 June 2011]
Лично для меня книга оказалась просто бесценна, она меня выручила и спасла. Мне нужно было самолично провести собеседования с несколькими кандидатами, причем важно было именно определение нескольких ключевых компетенций. Я не HR, подбором никогда не занималась, надо было быстро разобраться, как такие собеседования проводить. Так вот в книге - множество таблиц, где по каждой компетенции есть проверочные вопросы. Структура книги такая, что очень удобно пользоваться, легко разобраться. Такой готовый к работе инструмент, который пригодится любому, у кого возникла необходимость провести интервью и выбрать правильного кандидата. И еще одна книга Светланы Ивановой мне тоже очень пригодилась - «Мотивация на 100%».
![Как создать Отличный Сервис в салоне красоты. Практическое руководство](http://www.medknigaservis.ru/cache/lots/Q0127197/-1-cover_image.jpg) |
Как создать Отличный Сервис в салоне красоты. Практическое руководство Кобзева В.
Эта книга - сборник решений, которые позволят владельцу, директору, управляющему предприятия индустрии красоты системно управлять сервисом и сервисным персоналом, чтобы: - прекратить тратить деньги на рекламу; - удержать Клиентов после первого визита; - увеличить продажи услуг и средств домашнего ухода; - включить \"сарафанное радио\".... |
![Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota](http://img.read.ru/covers_rr/s/84/97/3999784.jpg) |
Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota Лайкер Д., Майер Д.
Про бережливое производство написано много книг. Но независимо от того, какого аспекта методов Toyota касаются авторы - производственной системы в целом, концепции "точно вовремя", процесса быстрой переналадки, системы разработки продукции, - везде речь в первую очередь идет о людях.... |
![Азбука создания победоносной бизнес-команды](http://img.read.ru/covers_rr/s/20/39/513920.jpg) |
Азбука создания победоносной бизнес-команды Сингер Б.
Предложенные в книге идеи позволяют объединить обыкновенных людей в команду, способную неизменно добиваться огромных преимуществ в борьбе с конкурентами. Для широкого круга читателей.... |
Если Вы задавались вопросами "где найти книгу в интернете?", "где купить книгу?" и "в каком книжном интернет-магазине нужная книга стоит дешевле?", то наш сайт именно для Вас. На сайте книжной поисковой системы Книгопоиск Вы можете узнать наличие книги Иванова С.П., Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство в интернет-магазинах. Также Вы можете перейти на страницу понравившегося интернет-магазина и купить книгу на сайте магазина. Учтите, что стоимость товара и его наличие в нашей поисковой системе и на сайте интернет-магазина книг может отличаться, в виду задержки обновления информации.